Analyst, In-store and Ancillary

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

We currently have an open position for an Analyst, In-store and Ancillary with Loblaw Real Estate to be based out of the Loblaw Head Office (1 Presidents Choice Circle, Brampton) office!

Accountabilities

• Support In-store Business and Ancillary teams in the management of third-party tenants for both Loblaw and Shoppers Drug Mart stores
• Abstract and maintain Sub-leases, License Agreements and vacant units into Tango Lease Administration System, run reports as required
• Coordinate with Finance group to allocate tenant payments
• Assist in collecting outstanding AR
• Collecting data and preparing Year End reports
• Issuing Rental Advice Notices as required
• Assist with the execution of In-store Business projects during store construction or renovation phase from executed document to store opening.  This will include working with a project manager, monitoring architect drawings, project timelines, budgets and tenant requirements as well as scheduling on-site visits with licensees and internal/external construction groups
• Work with store planning, store décor and the 3rd party tenant to determine permitted signage for new and existing tenants
• Track Renewals to ensure all agreements are up to date
• Track and submit all temporary signage requests for tenants
• Track vacancies and prepare quarterly vacancy reports

Role Requirements

Post secondary education or equivalent experience in a similar role

Must be able to prioritize and manage multiple tasks at any given time

Ability to build strong internal and external relationships

Excellent written and oral communication skills

Must be willing to travel when required

Proficient in MS Office Applications, with focus on Excel and PowerPoint

Ability to work independently and as part of a team

Bilingual in French is not required, but would be an asset to the role

Detail oriented with excellent organizational skills

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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