Développement De Produits

Director, Loblaw Brands - Grocery

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Director, Loblaw Brands - Grocery (Private Label) - 12 Month Contract

The Product Management Director is responsible for meeting the financial targets of Control Brand for their respective multi-category portfolios. The director is responsible for working in partnership with the development, category, and sourcing teams to build Control Brand programs and drive the business end-to-end from strategy to tactics. In this role, the Product Management Director is a key driver of: i) customer-centric, breakthrough product innovation; 2) building brands that are ‘worth switching supermarkets for’; and 3) incremental profitability to the enterprise.  

The Product Management Director will coach, mentor and develop their team and provide them direction in planning, vendor management, product innovation, category renovations, go to market strategies and packaging /marketing communication in support of overall financial objectives of the enterprise. 

The incumbent influences and drives alignment with internal and external stakeholders to achieve Control Brand objectives across a wide portfolio of categories in order to achieve financial objectives. Such stakeholders include but are not limited to Category, Sourcing, Supply Chain, Finance, Marketing & Vendors. 

 

Accountabilities:  

  •  Take full ownership of all key decisions and results related to their Control Brand portfolio, has a passion for their business and a desire to develop their team to deliver and prioritize business excellence 

  • Ensure team of product managers’ innovation, renovation and base maintenance plans are in place to drive key financial targets, including Control Brand sales, margin and penetration 

  • Drives leading edge product innovation to consistently deliver incremental sales to the enterprise and year over year growth in Sales from New 

  • Owns and champions a 3-year brand strategy and vision, making portfolio decisions to drive category growth, enterprise objectives and resource allocation 

  • Key role in delivering enterprise marketing campaign strategies, including Insider Reports, Category Accelerators, No Name events, etc. via brand-building product development, marketing briefing and executional excellence  

  • Breaking down barriers across the product life-cycle from strategy, costs, logistics, stakeholder alignment to vendor management 

  • Team leadership to maintain best in class packaging design momentum, including packaging briefs, creative reviews/revisions, and executive level approvals across sixty+ items per year 

  • Coach, develop and mentor direct reports. This includes explicit consideration of on-the-job training needs for each colleague, arranging appropriate training, providing timely feedback and overseeing colleague development 

  • Builds strong collaborative relationships and leverages all key stakeholders to invest in their Control brand business for growth ahead of the market 

  • Building best in class Vendor partnerships, including unlocking innovation capabilities, negotiation and problem solving across product initiatives 

  • Attend, participate and support high level meetings as required, including Board of Director store walks, Insider’s Report forecasting, Vendor top to tops, etc 

  • Other duties as assigned. 

 

Role Requirements:  

  •  7-10 years' related experience (preferably in corporate food, packaged goods environment), coupled with 3+ years’ experience  leading a team 

  • Brand strategy and positioning  

  • Developing customer insights from data and analytics 

  • Ability to coach and mentor direct reports and team with a focus on people development 

  • Strong business acumen, including PnL management, core understanding of financial metrics and business drivers 

  • Strong understanding of the market and key competitor landscape to capitalize on opportunities 

  • Proven strength in adopting a customer data in decision making  

  • Excellent communicator and influencer up, down and across the enterprise with experience and comfort presenting to large groups 

  • Learning agility with a proven track record of skill-set development and continuous learning mindset 

  • Creative problem solver that breaks down barriers for the team 

  • An effective change agent who possesses the influencing skills needed to help the organization adopt new ways of thinking  

  • Post-secondary education 

  • Experienced in vendor management determining vendor capabilities to handle capacity, volume, demand, quality issues etc. 

 

Key Measures (Performance indicators):  

  •  Control brand sales, penetration, and margin 

  • Incremental profitability to the enterprise 

  • Brand Health 

  • Sales from New and associated in-year product launch targets 

  • Insider’s delivery and growth 

  • Growth in market share 

  • Customer acquisition   

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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