Manager, Enterprise Programs, Brand Marketing
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Manager, Enterprise Programs, Brand Marketing - 12mth Contract
About the Role:
As the Manager, Enterprise Brand Marketing at Loblaw, you will serve as the pivotal link between program management and brand marketing. Reporting to the Director of Enterprise Program Management with a dotted line to the Director of Brand Marketing, you are the marketing subject matter expert responsible for leading the strategic development and execution of marketing for high-impact enterprise programs like Hit of the Month, Collectables and Collect & Save stamp programs.
This role is crucial in driving customer value and organizational growth through innovative marketing strategies and executional excellence within enterprise-wide programs.
This contract role will be based out of the Brampton office at 1 President’s Choice Circle, Brampton and is hybrid with four days in office, 1 day remote.
What You'll Do:
Strategic Planning & Leadership: Lead the end-to-end marketing planning process for enterprise programs, translating objectives into comprehensive, impactful strategies. Oversee brief development, stakeholder reviews, and ensure alignment with program goals.
Cross-functional Collaboration: Build and nurture strong partnerships with internal teams (e.g., Brand Marketing, Loblaw Media, Loblaw Digital, Operations) and loyalty partners. Serve as the primary marketing contact, facilitating clear communication, leading kick-offs, and driving seamless execution across all channels.
Execution Oversight: Drive the flawless execution of marketing initiatives, ensuring timely delivery and high-quality creative. Act as the bridge between brand Marketing and the enterprise, supporting project managers and resolving execution-related needs from divisions and operations.
Performance Analysis & Insights: Contribute to post-program analyses, compiling performance reports, leading discussions, and briefing leadership on key insights to inform future strategic decisions.
What You Bring:
5-7 years of progressive retail marketing experience, encompassing brand strategy, campaign execution, and agency management.
Demonstrated expertise in leading the full lifecycle of marketing campaigns for large-scale enterprise programs across: In store merchandising/signage/display, paid media, social media, creative content, influencer marketing, experiential marketing, loyalty marketing.
Profound understanding of marketing communication channels, tactics, and go-to-market strategies.
Exceptional ability to collaborate cross-functionally, manage diverse stakeholders, and deliver compelling presentations (including C-suite) and influence without authority.
Proven capability to extract actionable marketing insights from data and communicate them effectively.
Strong project and budget management skills.
Experience with in-house agency operations and Bilingualism is an asset.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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