Analyst, Allocations
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
The Allocations Analyst plays an important role in optimizing the distribution and availability of promotional and special program inventory across the Loblaw store network.
This position is responsible for reviewing promotional forecasts and determining appropriate store-level inventory allocations based on historical sales, store mapping, promotional strategy, seasonality, current inventory positions, and other relevant business inputs.
A key component of the role is analyzing and explaining variances between Category forecasts and Allocation projections. The Analyst provides data-driven insights and recommendations that support promotional sales opportunities while helping to minimize excess inventory.
The role works closely with Category, Demand Planning, Banner and Promotional teams, Store Operations, and offshore Allocation teams to support effective promotional planning and execution. The Analyst is also expected to identify opportunities to improve allocation accuracy, streamline processes, and enhance overall operational efficiency.
The ideal candidate brings strong analytical and problem-solving skills, exceptional attention to detail, and a proactive, collaborative approach to managing promotional inventory.
Key Responsibilities
- Conduct forecast reviews for regular promotional items and special programs to support effective inventory allocation.
- Analyze significant variances between Category forecasts and Allocation projections and provide data-driven recommendations to support the allocation position.
- Determine store-level promotional allocations using store-specific sales history, mapping, promotional strategy, seasonality, and other relevant demand factors.
- Recommend appropriate merchandising and allocation methods, including loose cases, half-pallet displays, full-pallet displays, or a combination of formats.
- Complete floor-mapping allocations to support appropriate inventory placement and promotional execution.
- Develop allocation recommendations for items with limited or no sales history using comparable item performance, category history, and other relevant demand indicators.
- Maintain accurate and timely store records and allocation parameters required to support promotional allocations.
- Adjust store-level allocations based on current on-hand inventory and business direction from Banner and Promotional teams.
- Review and adjust allocations, where appropriate, based on feedback from District Managers, Customer Experience Specialists, Store Managers, and other key stakeholders.
- Review promotional change-management files to confirm item purchasing, adjustments, and cancellations.
- Partner with Category teams and offshore Allocation teams to review promotional strategies, forecasts, allocation plans, and execution requirements.
- Follow up with the BCS team to investigate and resolve allocation and distribution issues as required.
- Develop alternative supply or allocation plans when planned allocations are not triggered as expected.
- Support Demand Planners by reviewing system-generated forecasts against promotional allocation requirements and identifying material variances.
- Proactively identify and implement opportunities to improve allocation accuracy, streamline processes, and increase operational efficiency.
Qualifications
- Post-secondary education, including a college diploma or university degree, in Business, Economics, Engineering, Supply Chain Management, Analytics, or a related quantitative discipline.
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret data and translate findings into actionable business recommendations.
- Strong working knowledge of Microsoft Office, with advanced Excel skills considered highly valuable.
- Experience with JDA, Luminate Demand Edge, SAP, SQL, or similar planning and analytical systems.
- Knowledge of analytical or programming tools such as Python, SAS, VBA, or macro development is considered an asset.
- Working knowledge of inventory replenishment, forecasting, allocation systems, and related supply chain strategies.
- Exceptional attention to detail with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced and changing environment.
- Strong communication, interpersonal, facilitation, and presentation skills, with the ability to work effectively with stakeholders across different levels of the organization.
- Demonstrated adaptability and the ability to respond effectively to changing priorities, business needs, and new situations.
- Collaborative team player with a strong commitment to continuous learning, knowledge sharing, and building effective cross-functional relationships.
- Proactive self-starter with demonstrated initiative, accountability, and the ability to work both independently and collaboratively in a dynamic environment.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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