Mise En Marché

Category Director, Omni Channel SuperMarket

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Why is this role important:

Reporting to the Divisional Sr. Category Director, the Category Director, Omni-Channel will be accountable for leading every aspect of the online shopping experience for all food categories, including vision, strategy, financial performance and program execution. This role will be responsible for leading a group of passionate and hardworking individuals.

This is important work. Canadians are counting on us. So, whether you want to join the Loblaw family or are already an experienced member of the team, hopefully you will consider applying.


What you'll do:

  • Work closely with the in-store merchandising teams and Loblaw Digital to build category programs and ensure that targets for sales, margin, market share & tonnage for a group of categories are met

  • Work with various colleagues in retail merchandising, operations, control brands, supply chain, loyalty, marketing, and media

  • Responsible for the short-term & long-term category strategies within the division for the online channel

  • Lead and develop a team with online program management and execution, including promotional planning, forecasting, financial modelling with P&L impact analysis, product pricing decisions, promotional strategy effectiveness and digital content decisions

  • Responsible for the optimization of assortment within category to meet the KPIs (Key Performance Indicators) on sales and margin

  • Collaborate with Digital Central Merchandising team to create online experiences that engage customers effectively in discovering and buying specific categories

  • Set an online product pricing strategy that meets the needs of the format and to maintain a competitive advantage

  • In collaboration with the Digital Central Merchandising team, define go to market strategies for key seasonal events

  • Responsible for achieving overall online banner targets and Key Performance Indicators

  • Find opportunities to better represent the product online and work collaboratively with the Digital Central Merchandising team to define requirements for product description pages, category listing pages & others

  • Analyze weekly online channel basket, category & product performance online to find opportunities

  • Understand the competitive landscape of the category and retail online industry to be Canada’s favourite online destination

  • Excellent communication skills and able to present to senior management

  • Coach, develop and mentor team members. This includes explicit consideration of on-the-job training needs for each colleague, arranging appropriate training, providing feedback, and supporting colleague development


What you bring:

  • 5 years of business experience in category management and/or e-commerce merchandising 

  • 3-5 years’ experience leading and establishing a team

  • A strong understanding of the market and competitive landscape to recognize and capitalize on opportunities

  • Thrive in a fast-paced environment, in partnerships with divisions and collaborators across the enterprise to solve complex problems

  • Shown strength in having a ‘customer lens’ in all decision-making process

  • Proven track record to develop short- and long-term plans in line with corporate strategies

  • Dynamic and innovative: passionately seeks out opportunities to improve competitiveness and demonstrates an innovative spirit.

  • Ability to gather and synthesize customer, competitor and market insight and information

  • Shown ability to deliver results in a high-pressure environment with the ability to set priorities and meet challenging deadlines.

  • An effective change agent who possesses the influencing skills needed to help the organization adopt new ways of thinking and accepts more sophisticated business tools

  • Champion strong business relationships through networking and communication skills 

  • A curious and entrepreneurial attitude

Note: At Loblaw, we embrace a balanced work model that includes four days of in-office collaboration and one day of remote work per week.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.