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Analyst, Allocations - Bilingual

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

The Analyst, Allocations is responsible to support the review process on projected forecasts for all promotional programs. They will assist in determining that the correct amount of inventory is allocated to stores based on store specific store sales history, mapping, and impacts due to promotional strategy and seasonality. The Analyst, Allocations will provide the analytics to support the gap in projections between category and allocations while ensuring that both sales are maximized and inventory is minimized.

Accountabilities:

  • Provide forecast reviews on all regular promotional items and special programs
  • Provide analytics to support the forecast position if there is a large discrepancy between the category and allocation estimates
  • Provide direction on preferred merchandising tool to allocate (loose cases versus half or full pallet display units, or combination of)
  • Determine item allocation according to store specific sales history, mapping and seasonality impacts
  • Validate DRP opportunities
  • If no item history is available, items are allocated according to the sales history of similar items and/or category history
  • Ensure all store records are up to date for allocations to be completed.
  • Adjust store specific allocations according to current on-hand inventory.
  • Adjust allocations in specific cases based on feedback from the District Manager, Customer Experience Specialist, or the Store Manager
  • Review ad change files to ensure that items are purchased or cancelled
  • Partner with Category Team and Off-shore Allocation Teams to review promotional sales strategies and planning
  • Follow-up with the BCS team on allocations that are not delivered to stores.
  • Create an alternative supply plan if allocation is not triggered
  • Support demand planners with system forecasting vs promotional allocation reviews

Role Requirements:

  • Post-secondary education in Business or Economics or related field
  • Must be detail oriented and must be able to handle multiple priorities in a fast-paced environment
  • Strong analytical and communication skills
  • Must be capable of working in a team-oriented environment
  • Must have strong computer skills (MS Office)
  • Knowledge of SAP an asset

  • Candidates must be bilingual (French/English)

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.