Analyst, Customs and Trade

Chez Loblaw, nous sommes là pour aider tous les jours des millions de Canadiens, qu’ils vivent leur meilleure ou leur pire journée ou une journée de célébrations. Grâce à nos innovations et à nos produits de qualité, nous sommes présents pour nos amis, nos voisins, nos membres de la famille et nos collègues. 

Nous réussissons grâce à la collaboration et l’engagement, et nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et ceux qui nous entourent. 

Nous sommes à la recherche de personnes flexibles qui seraient ravies de se joindre à nous dans le but d’aider les Canadiens à « Vivre bien, vivre pleinement »MD. Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici. Nous promouvons le leadership à tous les niveaux et soutenons nos collègues dans la poursuite de leur passion. 

Location:

1 Presidents Choice Circle, Brampton, Ontario, L6Y 5S5

The decision to join a company is a big one. We have opportunities for hard working, energetic and reliable people just like you.

At Loblaw, we have a passion for customers, whether that means creating the best in food, health and beauty, building an innovative online shopping experience or launching an impressive loyalty program.

Why is this role important?

Reporting to the Manager, Customs & Trade, this role will be a part of our industry leading Customs Compliance & Trade Services team that navigates the ins and outs of product importation into Canada. Our primary objective is to comply with all Canada Border Services Agency (CBSA) regulations to minimize costs and risk to the Company.  This role will be responsible for supporting our company’s HS/HTS Code Database as well as support our dedicated Customs Broker to address any day-to-day business needs to ensure Customs clearance operations run smoothly. This role will provide the opportunity to combine your technical, auditing and people skills to support the enterprise on risk related matters with a focus on Customs Compliance. You will join a dedicated and motivated team with exposure to industries within the Loblaw enterprise including grocery retail, pharmaceutical, home & entertainment and apparel.

What you’ll do?

• Support day-to-day import & export compliance operations
• Research product literature to determine proper HS/HTS Code with due regard to business risks
• Ensure compliance with Participating Government Agent (PGA) data element requirements to enable compliant Single Window Initiative Integrated Import Decelerations (SWI IID)
• Analyze and interpret requirements for compliance as they relate to Canada Border Services (CBSA) and US Customs Border Protection (CBP) regulations
• Work to avoid CBSA issuance of Administrative Monetary Penalties (AMPS)
• Support departmental audits that meet corporate and Internal Audit standards
• Responsible for projects or initiatives as required.

What we are looking for?

• Post-Secondary education in a related discipline
• Good interpersonal skills and ability to cultivate strong working relationships in a team environment is a must
• Strong technical skills in the field of Canadian Customs Compliance as well as an informed understanding of Canadian Food Inspection Agency (CFIA) rules and regulations
• Business experience in a Customs environment is an asset
• Current Canadian CCS (Certified Customs Specialist) designation or enrolment is an asset
• Current US CCS and experience in US Customs is an asset
• Strong Microsoft Office (365) Skills
• French or Mandarin are an asset

How you’ll succeed?

At Loblaw, we seek great people to continually strengthen our culture.  We believe great people model our values, are authentic, build trust and make connections. 

Loblaw recognizes Canada's diversity as a source of national pride and strength. We have made it a priority to reflect our nation’s evolving diversity in the products we sell, the people we hire, and the culture we create in our organization. Accommodation is available upon request for applicants and colleagues with disabilities.

In addition, we believe that compliance with laws is about doing the right thing.  Upholding the law is part of our Code of Conduct – it reinforces what our customers and stakeholders expect of us.

If that sounds like you, and you are open-minded, responsive to change and up to the challenges provided in a fast-paced retail environment, apply today.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Type d'emploi:

Type de rôle:

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que ces valeurs feront de notre entreprise un meilleur endroit où travailler et magasiner. Nous nous engageons à créer un environnement accessible pour nos collègues, nos candidats et nos clients. Les demandes d’accommodement en raison d’un handicap (pouvant être visible ou non; temporaire ou permanent) peuvent être formulées à n’importe quel moment dans l’emploi et dans le processus de candidature. Nous encourageons les candidats à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin qu’ils puissent bénéficier d’occasions équitables.  

Remarque  
Les candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande. 

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