Ressources Humaines

Analyst, People Process & Technology

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Be part of a collaborative and forward-thinking team that's transforming the employee experience at Loblaw! As a Workday Analyst on our People Process & Technology team, you'll play a vital role in shaping the future of our Workday HCM system. We're looking for someone who's passionate about data, loves to dig deep to understand the 'why,' and isn't afraid to challenge the status quo. If you're a team player who thrives in a fast-paced environment and is committed to continuous improvement, we encourage you to apply.

What you'll do:

  • Build and cultivate partnerships with business COEs, and cross-functional teams

  • Contribute to the development and prioritization of our Workday HCM roadmap, working closely with Centers of Excellence to identify and address key business needs

  • Plan, scope, and deploy enhancements to the Workday HCM module to ensure compliance and a positive employee experience

  • Lead discovery, requirements gathering, design, development, testing and change management of Workday solutions for HCM

  • Reduce the number of employee inquiries related to HCM by implementing enhancements and break fixes and improving the clarity of self-service documentation

  • Break down strategic problems, and analyze data and information to provide subject matter insights and recommendations

  • Recommend and implement solutions based on issue analysis and business impact

  • Develop solutions based on an understanding of the business strategy and team member needs, ensuring solutions return shareholder value and business results

  • Conduct research using Workday’s online courses and Community forum on various documentation and configuration to provide SME support

  • Promote reporting automation, self-service, and a culture of data-driven decisions

  • Support the development and execution of strategic analytics and reporting initiatives related to diversity and inclusion, working with internal stakeholders and external consultants to track progress and identify areas for improvement

  • Work independently and regularly handle non-routine situations and system anomalies

  • Commitment to promoting a workplace of inclusiveness and belonging


What you bring:

  • 1-3 years of Workday experience, Workday Core HCM is highly preferred

  • Experience and understanding of backend configuration to ensure system integrity to optimize performance is considered an asset

  • Strong project management, verbal & written communication skills

  • Ability to influence design decisions based on knowledge of Workday capability 

  • Knowledge and experience with the Workday Deployment Methodology / SDLC (e.g., Plan, Design, Build, Test, Deploy, Support) 

  • Willingness and curiosity to learn and expand knowledge within the Workday space

  • Excellent analytical skills with a passion for solving complex problems and providing high levels of service to our client groups

  • Proven ability to work independently and collaboratively in a cross-functional team environment, with a strong sense of ownership and accountability. 

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.