Analyst, Pharmacy AR
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
The Analyst, Pharmacy AR provides analytical and process improvement support for the Pharmacy Accounts Receivable portfolio across three business units. The role is responsible for responding to ad-hoc business requests, performing analysis and investigations, supporting process improvement initiatives, and helping identify opportunities to improve the efficiency and effectiveness of AR processes.
The successful candidate will be highly organized, detail-oriented, and comfortable working with data. They will be able to take a defined task or business question, complete the required analysis independently, and clearly communicate their findings. Strong critical-thinking and problem-solving skills are important, as the role will require the ability to investigate issues, understand root causes, and identify potential solutions.
Responsibilities may include, but are not limited to:
- Business & Data Analysis
- Support analysis related to cash application, deductions, collections, provisions, write-offs, and account reconciliations.
- Respond to ad-hoc requests from Pharmacy business teams for data, analysis, and explanations.
- Perform analysis to answer business questions and support operational decision-making.
- Investigate variances, trends, anomalies, and other AR-related issues.
- Prepare clear summaries and explanations of analytical findings for business stakeholders.
- Validate information and investigate discrepancies to ensure conclusions are accurate.
- Identify potential issues or opportunities and escalate findings as appropriate.
- Process Improvement
- Support process improvement and standardization initiatives across the Pharmacy AR function.
- Document current processes and identify opportunities to improve efficiency, accuracy, and consistency.
- Perform analysis to help identify root causes and quantify opportunities for improvement.
- Monitor processes following implementation and identify additional improvement opportunities.
- Identify opportunities to reduce manual effort and improve the effectiveness of existing processes.
- Stakeholder Collaboration
- Work with Pharmacy business teams to understand and clarify business questions and analytical requirements.
- Communicate findings and explanations clearly to business stakeholders.
- Work with IT and other internal partners when required to support process improvements or resolve issues.
- Build effective working relationships across Finance and the broader organization.
The candidates should possess the following skills:
- 1–4 years of relevant work experience in Finance, Accounts Receivable, Data Analysis, Business Analysis, Operations, or a related field.
- Post-secondary education is an asset but not required where equivalent relevant experience is demonstrated.
- Strong Microsoft Excel skills and demonstrated ability to work with data.
- Strong analytical, critical-thinking, and problem-solving skills, with the ability to investigate issues and identify appropriate next steps.
- Strong organizational and time-management skills, with the ability to manage multiple requests and priorities effectively.
- Strong attention to detail and commitment to producing accurate, high-quality work.
- Strong written and verbal communication skills, with the ability to clearly explain analysis and findings to business stakeholders.
- Ability to work independently on assigned tasks while knowing when to seek guidance or escalate an issue.
- Ability to collaborate effectively with team members and stakeholders.
- Curiosity and willingness to learn new systems, processes, and analytical tools.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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