Assistant Store Manager - Valley Market

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Atlantic Superstore, nous réussissons grâce à la collaboration et à l'engagement, et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Why is this role important:
Reporting to the Store Manager, the Assistant Store Manager will provide excellence in customer service. Demonstrate leadership by managing employees and effectively planning.

Full Job Description – Assistant Store Manager, Replenishment, Valley Market. Currently supporting the Real Atlantic Superstore #344, New MInas, NS

As an Assistant Store Manager (ASM), Replenishment, your area of responsibility includes (but not limited to) all non-fresh departments including grocery, dairy, frozen, general merchandise, Joe Fresh apparel, health and wellness, etc.

Referred applicants should not apply directly to this role.

All referred applicants must first be submitted through Workday by a current Loblaw Colleague.

Inspired by food? Committed to excellent service? So are we.
At Loblaw, we are Food Lovers! We are committed to our Colleagues and Customers and work hard to create a culture that allows us to be our authentic selves while working as a Team. We know that clear communication, collaboration and teamwork is the key to having a successful workplace.

We're looking for talented colleagues who are excited about providing an exceptional shopping experience for customers and delighting them every step of the way!

No Previous Retail Experience?

At Loblaw, we offer a comprehensive onboarding program to the successful applicant. While the successful applicant may benefit from having previous Retail Store Experience we are on the lookout for a candidate with previous management experience who possesses a strong ‘emotional intelligence’ mindset approach, strong leadership and communication skillset, and willing to learn and take on a new career in Retail.

What you'll do

• Anticipate the needs of our customers and put them first in all that you do:
• >Lead, coach and motivate your Department Manager team and colleagues to achieve success and foster colleague growth
• >Be involved in community initiatives to build long term relationships with the communities.
• >Be committed to maintaining merchandising, operational standards and be accountable for financial objectives
• >In the absence of the Store Manager, execute and manage the day to day operations of the store
• >Provide input to the Store Manager to help shape business strategy within the store.
• >As an ASM Replenishment, you are responsible for all non-fresh departments including grocery, dairy, frozen, general merchandise, Joe Fresh apparel, health and wellness, etc.
• >Perform elevated 'Store Manager on Duty' responsibilities as assigned.

What you bring:

• >Exceptional customer service skills and a talent for building customer loyalty and community relationships
• >Demonstrated ability to improve productivity, engagement and retention within your area of responsibility and the entire store.
• >Experience managing retail operations within the grocery or a comparable industry or other comparable Leadership positions with transferrable skillset.
• >Strong financial acumen to deliver business results
• >Commitment to delivering consistent results, everyday
• >Participate with the Store Manager supporting the store within the community
• >A strong emotional intelligence philosophy
• detail orientated

>Ability to lift and carry up to 50lbs/22kgs, walk and be on the store retail sales floor as an engaging Assistant Store Manager leader for extended periods of time throughout the day.

If you want to join a fast-paced winning team and believe you can have an immediate impact, then we want to hear from you!

Apply today!

At Loblaw, we respect the environment, source products with integrity and make a positive difference in the community. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect and Excellence – guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits – these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers.
 

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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