Partenaire d’Affaires RH Bilingue – Centre de distribution de Boucherville
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire d’Affaires, Ressources Humaines pour soutenir notre centre de distribution de Boucherville. À titre de membre clé de l’équipe de direction du site, vous collaborerez étroitement avec le directeur général du centre de distribution afin d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie en matière de ressources humaines, de renforcer l’expérience des collègues et de soutenir le rendement d’une organisation performante.
Le/la titulaire de ce poste assure le leadership et l’encadrement des employés et des relations de travail, des talents, de la planification de la main-d’œuvre, de la performance, de l’engagement et de la gestion du changement.
Il s’agit d’un poste sur place à Boucherville, au Québec, cinq jours par semaine et comprend la direction d’une équipe comptant jusqu’à trois collègues des RH.
Ce que vous ferez:
- Collaborer avec le directeur général et l’équipe de direction afin d’aligner les priorités RH sur les objectifs opérationnels et d’affaires.
- Fournir des conseils de confiance et de l’encadrement en matière de relations avec les employés et de relations de travail, de gestion du rendement, de résolution de conflits, d’enquêtes en milieu de travail et d’autres questions complexes liées aux ressources humaines.
- Établir de solides relations avec les gestionnaires et les collègues à tous les échelons du centre de distribution.
- Soutenir la planification de la main-d’œuvre, la gestion des talents, le recrutement, la planification de la relève et l’efficacité organisationnelle.
- Encadrer les gestionnaires pour renforcer les capacités de leadership avec le personnel et naviguer efficacement dans le changement.
- Repérer les risques, les tendances et les occasions liés aux ressources humaines, puis recommander des solutions pratiques.
- Promouvoir l’engagement des collègues, l’inclusion, la culture du milieu de travail et l’amélioration continue.
- Utiliser les données des RH et les renseignements sur la main-d’œuvre pour soutenir la prise de décision et améliorer le rendement de l’entreprise.
- Collaborer avec les centres d’excellence des RH pour offrir des programmes et des solutions en matière de rémunération, d’avantages sociaux, de talents et d’apprentissage.
- Diriger, encadrer et perfectionner l’équipe des RH du site.
Ce que vous apportez:
- Études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Au moins cinq ans d’expérience progressive en ressources humaines, de préférence dans les secteurs de la distribution, de la logistique, du transport, de la fabrication, du commerce de détail ou dans un autre environnement opérationnel à rythme rapide.
- Solide expérience généraliste en RH, notamment dans les relations avec les employés et les relations de travail, en gestion du rendement, en gestion des talents, en planification des effectifs et en gestion du changement.
- Connaissance approfondie de la législation du Québec en matière d’emploi et de travail.
- Capacité démontrée à conseiller, influencer et établir des relations de confiance avec des gestionnaires à tous les niveaux.
- Solide jugement, excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Approche pratique et aisance à travailler directement avec les collègues de première ligne ainsi qu’avec les gestionnaires de différents quarts de travail.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais et en français.
- Haut niveau de professionnalisme, d’intégrité, de discrétion et de respect de la confidentialité.
- Le titre de CRHA, ou une démarche active en vue de l’obtenir, constitue un atout.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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