Contracts Manager - 6 Month Contract
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Contracts Manager - 6 Month Contract
Why is this role important :
The Contracts Manager will join the Sourcing team reporting to the Director, Sourcing Non-Trade of the Information Technology categories. The primary responsibilities of the Contracts Manager are to successfully draft and negotiate medium to high complexity procurement contracts for Goods not for Resale, which outline the outcome of negotiations with supplier(s) and manage contract restructuring to reflect all changes. This role requires the Contracts Manager to work with the Sr. Manager, Contracts, other Contracts Managers, Category Managers, Analysts, Business Stakeholders, the Legal department and others internal partners to ensure the terms and conditions stated in medium to high complexity contracts are in line with Loblaw’s strategic objectives, policies and the negotiation outcome.
What you'll do:
Draft and completes required medium to high complexity agreements (Master Agreements, complex Statements of Work, Ordering Documents etc.) by applying knowledge of contract law, company policy and feedback from other groups (such as Sr. Manager, Contracts, Category Managers, Business Stakeholders, Legal and vendors).
Ongoing review of new and existing supplier contracts for improvement opportunities, including assisting with inquiries from the Business Stakeholders related to a contract.
Assist with the development of contract summaries for Loblaw senior executives and ensure proper contract filing compliance (electronic and hard copy).
Analyze and verify that legal terms in medium to high complexity contracts are in line with category and procurement objectives as well as legal requirements, policies and value maximization for Loblaw.
Assist with analyzing post-contractual obligations (volume commitments, contract life, etc.).
Analyze potential for restructuring existing contracts for additional benefits.
Assist partners with operational, process and technical questions regarding the use of the procurement tools (Ariba, Fieldglass).
Accountable to provide support in the areas of data errors, change management (internal and vendors) and training (internal and vendors) in relation to contract management tools.
Administrative tasks, including opening and publishing a contract, assisting with contract related inquiries received from the Business, including providing contract information, etc.
Provides assessments on the current procurement tools and team processes and provides recommendations to streamline or ameliorate such processes.
Building and leading diverse teams that foster a workplace of inclusiveness and belonging
What you bring:
Strong project management skills
Strong analytical and problem solving skills
Strong interpersonal skills
Demonstrated ability to effectively work with disparate teams
Business & Procurement knowledge
Experience in procurement contract drafting and negotiation
Working knowledge of the procurement process, including strategic procurement and has the ability to contribute information and expertise to get results
Advanced understanding of the legal system, especially contract law
Ability to work with all levels of management in a fast-paced work environment
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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