Digital Manager, Brand Marketing, No Frills

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Why is this role important: 
The Digital Manager, Brand Marketing, No Frills role focuses on planning and executional excellence for digital marketing campaigns and channels. This role is a key collaborator across multiple partner groups (e.g., brands, internal/external Agency, and Media counterparts), to ensure seamless delivery of marketing plans and digital programs that support No Frills objectives.

What you'll do: 

• Campaign/Digital Channel Strategy: Translates brand-level strategic objectives into campaign/program-level plans within No Frills digital channels; collaborates with partners to compile consumer/business insights (e.g., insights from the Customer CoE) and previous campaign takeaways and uses these insights to inform the campaign strategy and brief; works with Marketing leaders and team to clearly define important metrics and objectives for each campaign 
• Campaign Planning: Manages the planning process for digital marketing campaigns and channels; responsible for developing marketing briefs, including managing review cycles with senior decision-makers, and working with partners to gather inputs to inform briefs; ensures the marketing briefs align to strategic and annual plan objectives 
• Campaign Execution: Leads No Frills digital content and execution with agency and internal counterparts (e.g., Loblaw Agency, Loblaw Media, Loblaw Digital, PC Optimum, PC Express and more) for email, text, web, in-store digital screens and social media
• Optimization, Innovation & Best Practices: Maps the customer journeys/ destinations in the above channels, develops clear measurement plans against them and coordinates the post-mortem process, including working with partners to compile campaign performance reports with important metrics, facilitating post-mortem discussions, documenting findings, and briefing Director on the takeaways to drive continuous improvement  

What you bring: 

• 4-6 years of experience in digital campaign planning, execution, and reporting
• Brand marketing with a focus in digital and/or digital marketing agency background preferred with experience in retail as a bonus
• Strategy experience developing and implementing new personalized, targeted communications (preferably in owned channels: email and text)
• Experience in mapping customer journeys to support business goals across all digital channels: paid and owned channels, with mass and personalized targeting
• Experience managing email, text and website content calendars, asset creation, reviews, and execution (with supporting agencies)
• Ability to form recommendations based on analyzing data from various sources and touchpoints
• A passion for digital marketing and pushing for the best customer experiences and content
• Ability to navigate complex portfolios with multiple stakeholders with a true team mentality
• Strong budget management and project management skills 

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.