Directeur ou Directrice de Catégorie / Category Director

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Why is this role important:

The Category Director has ultimate accountability for the sales and EBIT of the Liquor categories in the Province of Quebec and a couple of other markets, across all formats. This includes all functions that impact these financial objectives, including determining product assortment, pricing, promotion, and planogram layout, liaising with marketing, conducting financial analysis, reporting, and monitoring store execution. The incumbent will liaise with various internal and external partners and teams in order to achieve category objectives, including but not limited to Marketing, Finance, Operations & Vendors. A strong focus on understanding our customer’s needs and preferences are critical to success in this role. We have a passion for customers and are looking for a leader who will thrive in a fast paced environment by taking full ownership of all key decisions and results, has a passion for their business and a desire to develop their team to similar vision

What you'll do:

• Develop, monitor and manage a customer focused strategy for each banner, in line with assigned category roles and banner objectives set out to achieve on a monthly/quarterly/annual basis

• Achieve national category P&L for the categories; manage within assigned category budget by building and delivering differentiated, customer-led programs

• Implement product assortment, sales and buying plans in order to achieve category targets. Review implementation throughout the year, adjusting as required to meet targets

• Perform regular category and customer reviews by using our world-class loyalty database to unlock customer growth opportunities

• Communicate category and merchandising standards for each format; Participate in setting merchandising direction for each retail format for assigned category

• Develop and implement promotions and programs using price as well as loyalty tactics

• Lead, mentor, coach, develop and inspire a team of merchants in line with Loblaw’s culture journey and through objective setting, individual development planning and consistent timely feedback

• Collaboratively plan activities and develop strong relationships with the vendor community in order to improve customer engagement and category profitability

• Responsible for weekly Category Reports and LE’s including Vendor Income

• Build strong, collaborative relationships and leverage all key partners to invest in their business for growth ahead of market

• Building and leading diverse teams that foster a workplace of inclusiveness and belonging

What you bring:

• Post secondary education (university or college) or equivalent experience

• Bilingual in English/French would be a strong asset

• 5-7 years of business experience in merchandising or experience managing a P&L preferred.

• An effective change agent who possesses the influencing skills needed to help the organization adopt new ways of thinking and to embrace more sophisticated business tools

• Excellent communicator up, down and across the enterprise. Proven strength in having a ‘customer lens’ in all decision making processes

• Proven commitment to coaching and mentoring direct reports and team with a focus on colleague development

• Strategic approach and eye for business

•  Demonstrated ability to develop short and long term plans in line with corporate and banner specific strategies supplemented by a strong understanding of the market and competitive landscape in order to recognize and capitalize on opportunities

• Ability to gather and synthesize customer and market insight and information in the product identification and development process

• Creative problem solver who is progressive and innovative: aggressively seeks out opportunities to improve competitiveness and demonstrates an innovative spirit

• Strong data management and analytical skills with attention to detail and the ability to develop business insights and effectively communicate them to the business

This role requires frequent and effective communication with a diverse range of stakeholders across Quebec and the Atlantic region, including customers, store staff, and regional teams, in English and French. Proficiency in both English and French is essential to ensure seamless operations, provide superior customer service.

Le directeur ou la directrice de catégorie est responsable d’atteindre les objectifs financiers d’une ou de plusieurs catégories dans tous les formats et il ou elle est responsable de l’élaboration des programmes de catégorie, de comprendre et de favoriser les activités de bout en bout, de la stratégie aux tactiques. Le directeur ou la directrice de catégorie encadrera et assurera le développement de son équipe et lui fournira des directives en matière de planification, de gestion des fournisseurs, d’assortiment de produits, d’allocation d’espace, de prix et de promotion pour appuyer les objectifs globaux du groupe et toutes les fonctions qui ont une incidence sur les objectifs financiers.  Le ou la titulaire du poste assurera la liaison avec différents intervenants et différentes équipes internes et externes afin d’atteindre les objectifs de la catégorie, y compris, mais sans s’y limiter, les objectifs de marketing, des finances, des promotions et des allocations, des marques, de l’exploitation et des fournisseurs.

Responsabilités :

• Être responsable des rapports et dernières estimations hebdomadaires de la catégorie, incluant les autres revenus des fournisseurs.
• Mettre en œuvre un assortiment de produits, des plans de vente et d’achat tout en défendant les besoins de leurs clients afin d’atteindre les objectifs de catégorie; évaluer la mise en œuvre tout au long de l’année en s’ajustant au besoin pour atteindre les objectifs.
• Travailler avec l’équipe des marques contrôlées pour concevoir des produits novateurs et différenciés qui font croître la marque et qui aident la stratégie globale, les ventes et la part de marché.
• Respecter les objectifs des marques contrôlées afin d’atteindre les objectifs annuels en matière de ventes, de part de marché et de profits.
• Développer et communiquer des directives de marchandisage pour chaque format de détail de la catégorie attribuée.
• Élaborer et mettre en œuvre des promotions et des programmes pour les catégories attribuées.
• Diriger des visites hebdomadaires des magasins.
• Encadrer, perfectionner et mentorer les subordonnés directs. Cette tâche comprend la considération explicite des besoins de formation en milieu de travail pour chaque collègue, l’organisation de formations appropriées, la rétroaction prompte, et la supervision du développement des collègues.
• Planifier des activités de façon collaborative et établir de solides relations avec la communauté des fournisseurs afin de maximiser les ventes et les profits.
• Bâtir des relations de collaboration solides avec tous les intervenants pour les encourager à investir dans leur entreprise afin de générer de la croissance au-delà de la concurrence. 
• Prendre entièrement la responsabilité de toutes les décisions et de tous les résultats clés, être passionné(e) par son secteur d’activités et avoir le désir de perfectionner son équipe pour une vision unifiée.
• Participer à d’autres réunions au besoin (planification d’affaires conjointe, préparation de la mise en marché, plan détaillé pour la vente, RI, etc.).
• Effectuer toute autre tâche assignée.

Exigences du poste :

• Expérience de 5 à 7 ans en marketing ou en mise en marché, ou avoir tenu un rôle en stratégie de prix.
• Excellentes aptitudes en communication bilingue (à l’oral et à l’écrit).
• Solides compétences financières et expérience dans la gestion des états des résultats.
• Solide compréhension du marché et du paysage concurrentiel afin de reconnaître et de tirer parti des occasions.
• Capacité reconnue à se mettre « dans la peau du client » pour prendre toutes les décisions;
• Capacité démontrée à élaborer des plans à court et à long terme s’inscrivant dans le cadre des stratégies d’entreprise.
• Personne progressive et innovatrice : être sans cesse à l’affût des nouvelles occasions d’améliorer notre compétitivité et de faire preuve d’un esprit novateur.
• Capacité à recueillir et à résumer des renseignements sur la clientèle, sur la concurrence et sur le marché.
• Solides aptitudes analytiques et en gestion des données, grande attention accordée aux détails, capacité à élaborer des perspectives d’affaires et à les communiquer.
• Forte capacité à résoudre des problèmes et à penser de manière stratégique, bonne éthique de travail.
• Capacité éprouvée à produire des résultats dans un environnement très exigeant, à établir des priorités et à respecter des échéances difficiles.
• Agent de changement efficace qui possède les capacités d’influence requises pour aider l’entreprise à adopter de nouvelles façons de penser et de nouveaux outils professionnels plus sophistiqués.
• Capacité démontrée pour guider et encadrer les subordonnés directs et l’équipe en mettant l’accent sur le développement des collègues.
• Études postsecondaires (universitaires ou collégiales) ou expérience équivalente.

Ce poste exige une communication fréquente et efficace, en anglais et en français, avec diverses parties prenantes du Québec et de la région de l’Atlantique, incluant des clients, le personnel des magasins et des équipes régionales. Une maîtrise de l’anglais et du français est essentielle pour assurer la fluidité des activités et offrir un service à la clientèle exemplaire.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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