Director, Control Brand Transformation
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
The Impact You'll Make:
As Director, Control Brand Transformation, you will act as the SVP’s operating partner and central coordination point across the Control Brand transformation agenda. This is a newly created role accountable for helping the SVP translate strategic priorities into a clear operating rhythm, integrated workplans, executive-ready materials, decision forums, follow-ups, and cross-functional accountability. You will work directly with the SVP on priority workstreams including brand transformations, Board and executive materials, annual planning, governance, and critical cross-functional initiatives. This is a senior transformation orchestration role, coordinating across senior leaders and teams to ensure transformation workstreams move with pace, discipline, and clarity.
What You'll Do:
- Establish and manage the operating rhythm for the Control Brand transformation, including leadership meetings, workstream reviews, decision forums, executive updates, and follow-up mechanisms.
- Ensure the SVP has clear visibility to priorities, risks, decisions required, stakeholder issues, and upcoming enterprise commitments.
- Create the structure that enables the leadership team to operate with pace, alignment, and accountability.
- Lead coordination across priority transformation workstreams, including brand transformation, annual planning, Board materials, executive reviews, and other SVP-led strategic initiatives.
- Manage integrated timelines, milestones, deliverables, owners, and dependencies across workstreams.
- Ensure workstreams are connected, sequenced, and not duplicative.
- Work closely with the SVP to capture priorities, decisions, expectations, and actions from meetings and convert them into clear execution plans.
- Ensure decisions are documented, owners are assigned, timelines are clear, and follow-through is actively managed.
- Identify where issues require SVP intervention and where they can be resolved at the team level.
- Establish clear governance for cross-functional workstreams, including agendas, pre-reads, decision logs, action trackers, escalation paths, and status reporting.
- Proactively identify risks, gaps, misalignment, unresolved decisions, and resource constraints.
- Drive resolution quickly by engaging the right stakeholders and escalating with clear options where needed.
- Support the SVP in preparing high-quality materials for senior executive meetings, Board discussions, annual planning, transformation updates, and key decision forums.
- Synthesize complex inputs into clear, concise narratives that are appropriate for executive audiences.
- Ensure materials reflect strategic clarity, commercial logic, enterprise impact, and credible execution plans.
- Act as the single point of coordination across teams and stakeholders for SVP-led transformation priorities.
- Ensure seamless information flow between the SVP, direct reports, cross-functional partners, and enterprise stakeholders.
- Travel with the SVP to key meetings where required, ensuring context, decisions, actions, and follow-ups are captured and advanced.
What You’ll Bring:
- 8+ years of experience in strategy, transformation, program leadership, business operations, consulting, retail, CPG, or complex matrixed environments.
- Proven experience leading multiple complex workstreams simultaneously.
- Strong understanding of Loblaw or a similarly complex enterprise environment; prior LCL experience strongly preferred.
- Strong ability to synthesize complex information into clear plans, narratives, and executive-ready materials.
- Highly proactive, organized, action-oriented, and comfortable driving accountability across senior stakeholders.
- Strong leadership presence with the ability to influence without formal authority.
- Comfortable operating at both strategic and detailed levels.
- Advanced communication, facilitation, and stakeholder management skills.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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