Director, Corporate FP&A - Capital
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
The Director of Corporate FP&A - Capital will report to the Vice President of Corporate FP&A. This position is responsible for the Enterprise’s >$2B capital investment portfolio and plays a leading role in the end-to-end development of the Capital Plan, partnering with Corporate FP&A, Treasury, Real Estate and Divisional FP&A functions to support the financial planning needs of the Enterprise’s operating and strategic projects.
The incumbent will manage capital allocation, project approvals, periodic reporting and forecasting of spend, the annual capital plan process, and will help ensure that our investment strategies are providing the necessary returns to fund future growth. The position will work closely with Senior Finance and Real Estate executives to risk assess capital projects prior to their request for approval. The role is designed for the individual who is seasoned in their ability to use data analytics to provide thought leadership to influence business investment decisions.
Key Responsibilities /Job Duties:
- Lead the Enterprise Capital Investment planning processes, including the allocation and capital funds to divisions/strategic areas and integration of capital spend with the comprehensive Enterprise annual financial plan process.
- Manage the capital project approval process by working closely with Senior Real Estate and Finance executives to analyze the risk and opportunities of each business case to ensure high confidence in financial returns.
- Lead the post-performance analysis of our capital projects and provide insight to Sr Management on trends and outlook that will influence future capital strategies.
- Manage period end accruals required for capital reporting.
- Oversee the cash forecasting of enterprise capital project spend.
- Preparation of Senior Management financial presentations and reporting packages.
- Collaborate with FP&A teams to translate our capital investment projects into scenario-based Revenue and Profit forecasts.
- Assist in the process enhancement of the capital investment approval and forecasting process.
Qualifications and Competencies
A Post-Secondary education in Finance or related field is required; experience working in a fast-paced environment, particularly corporate and/or retail will be considered an asset
The preferred candidate will also have:
- Minimum of 6 -8 years' finance or accounting experience, preferably in the Retail or Real Estate industry.
- Professional Finance Designations such as CPA, CFA, or MBA preferred.
- Advanced Proficiency in the Microsoft Office Suite, specifically Excel and PowerPoint.
- Excellent interpersonal skills, ability to bring together and manage interactions with employees from across the organization.
- Strong leadership and project management skills with proven ability to work well with people and deliver objectives on time and within budget.
- Strong business acumen, with an ability to focus on continuous improvement.
- Excellent oral and written communications skills.
- Results Oriented, Critical Thinking, Problem Solving and Negotiations skills.
- Familiarity with SAP and MicroStrategy will be an asset.
- Ability to work well independently and as part of a team.
- Preference will be given to candidates with experience in capital project management.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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