Director, Financial Planning & Analysis – No Frills
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
What You'll Do:
Strategic Leadership & Business Partnership
- Serve as a trusted advisor to senior leadership, providing strategic financial insights that drive profitable growth, operational excellence, and long-term value creation.
- Lead the development, evaluation, and execution of short- and long-term financial and business strategies, ensuring alignment with organizational priorities.
- Partner closely with Operations, Merchandising, Marketing, Franchise, and corporate teams to identify opportunities, assess risks, and support key business decisions.
- Translate complex financial and operational data into actionable recommendations for senior executives.
- Drive enterprise-wide initiatives that improve performance, productivity, and profitability across the business.
Financial Planning & Performance Management
- Lead the annual planning, forecasting, and long-range planning processes, ensuring accuracy, transparency, and accountability.
- Oversee the preparation of executive reporting and senior management presentations that clearly communicate business performance and strategic priorities.
- Monitor business results, identify emerging trends, and proactively recommend actions to improve outcomes.
- Champion data-driven decision-making through advanced analytics, financial modeling, and performance measurement.
Business Development & Growth
- Support the evaluation and execution of strategic growth opportunities, including franchise development, market expansion, investment decisions, and new business initiatives.
- Partner with business leaders to assess commercial opportunities and develop compelling business cases for investment.
- Contribute to the evolution of the business development strategy, with increasing ownership and leadership responsibilities over time.
- Leverage financial and operational insights to identify opportunities that strengthen franchisee economics and accelerate network growth.
People Leadership & Organizational Effectiveness
- Lead, coach, and develop a high-performing team while fostering a culture of accountability, continuous improvement, collaboration, and innovation.
- Build organizational capability by identifying talent, developing future leaders, and creating meaningful development opportunities.
- Influence and drive cultural change by building strong relationships, fostering trust, and encouraging cross-functional collaboration.
- Establish clear priorities and ensure resources are aligned to deliver against strategic objectives.
Cross-Functional Leadership
- Lead and contribute to enterprise-wide projects, transformation initiatives, and strategic priorities.
- Develop strong partnerships across the organization to enable successful execution of key initiatives.
- Act as a change leader, helping teams navigate complexity and deliver sustainable results.
What You Bring:
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business, Economics, or a related field.
- CPA, MBA, or equivalent professional designation preferred.
- 8+ years of progressive leadership experience in finance, FP&A, strategy, consulting, retail, franchising, or a related field.
- Demonstrated success influencing senior leaders and driving business performance through strategic financial leadership.
- Strong commercial acumen with the ability to connect financial outcomes to operational and growth strategies.
- Proven ability to lead cross-functional initiatives and deliver results in a fast-paced, dynamic environment.
- Exceptional analytical, problem-solving, and decision-making capabilities.
- Strong executive presence, communication, and stakeholder management skills.
- Experience leading, developing, and inspiring high-performing teams.
- Growth mindset with the ambition and capability to expand into broader business leadership and business development responsibilities over time.
- Passion for continuous improvement, innovation, and building scalable solutions that support long-term business growth.
What Success Looks Like
- Acts as a strategic partner to senior leadership and is sought out for business insight, not just financial expertise.
- Drives measurable improvements in business performance and franchisee economics.
- Builds a high-performing, engaged team with a strong leadership pipeline.
- Identifies and executes growth opportunities that strengthen the No Frills network and create long-term value.
- Evolves from a finance leader into a broader business leader with increasing responsibility across strategy and business development.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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