Director, Procure-to-Pay
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Reports to: Senior Director, Procure-to-Pay
Role Mandate
The Director, Procure-to-Pay (P2P) Finance is a key leadership role responsible for strengthening governance, controls, operational performance and transformation across the end-to-end P2P function.
This role provides leadership across P2P operations, cash management, third-party service delivery and financial governance, while driving process simplification, automation and continuous improvement. The Director will partner closely with Finance, Treasury, FP&A, Technology, Procurement, Sourcing and other business functions to improve supplier management, payment processes, cash visibility and overall financial outcomes.
Key Focus Areas: Costing, EDI, Accounts Payable, Post Audit, Vendor Income and Cash Management.
Key Accountabilities
Operations & Governance
- Provide leadership and oversight of P2P operations and third-party service providers, including SLAs, KPIs, controls, service standards and issue resolution.
- Govern payment operations across multiple payment methods, ensuring accuracy, timeliness and effective controls.
- Hold service providers accountable for performance, control execution, issue resolution and sustainable remediation of recurring service issues.
- Ensure P2P operations remain aligned with business priorities, financial controls and the broader transformation roadmap.
Risk, Controls & Financial Governance
- Maintain a strong risk, control and governance environment across P2P and Cash Management.
- Oversee the identification, escalation and remediation of financial, operational, compliance and supplier-related risks.
- Partner with Risk Advisory and 3rd party to strengthen audit practices, reconciliations, payment controls and financial governance.
- Provide oversight of key financial processes, including Vendor Income, Vendor Audit, period close, forecasting, budgeting and applicable regulatory requirements (Grocery Code of Conduct).
Transformation & Continuous Improvement
- Lead initiatives that advance a standardized, automated and scalable P2P operating model.
- Identify and deliver opportunities to simplify processes, reduce manual activity and improve efficiency, controls and stakeholder experience through automation, analytics and emerging technology.
- Partner with Technology and Finance teams on SAP process improvements, system changes, data integrity and downstream business processes.
- Lead effective change and adoption across internal teams and service providers to ensure improvements are embedded and sustainable.
Cash Management & Financial Insight
- Provide leadership and governance over cash management, payment execution and related financial reporting.
- Partner with Treasury and FP&A to strengthen cash visibility, forecasting and reporting capabilities.
- Support the development of cash forecasting models and analytical insights using complex financial data.
- Assess financial and operational issues, evaluate business impact and provide clear recommendations to senior leadership.
Stakeholder Leadership
- Build strong relationships across Finance, Treasury, FP&A, Technology, Merchandising, Procurement, Sourcing, Supply Chain and Store Operations.
- Maintain an end-to-end understanding of business processes and system dependencies across the P2P lifecycle.
- Influence cross-functional decisions, align stakeholders around enterprise priorities and communicate complex issues clearly to senior leaders, partners and suppliers.
People Leadership
- Lead, coach and develop a geographically dispersed team, creating clear accountability and a strong sense of shared purpose.
- Foster a collaborative “one team” culture across functions, locations and service partners.
- Build leadership capability, succession and organizational capacity to support the evolving P2P operating model.
- Promote a culture of continuous improvement, strong financial acumen, curiosity, integrity and collaborative decision-making.
Role Requirements
- 8+ years of progressive experience in Finance, Accounting, Procure-to-Pay (P2P), Shared Services or a related discipline, including leadership of teams and complex financial operations.
- Strong end-to-end understanding of P2P, including service delivery, financial controls, risk management, performance management and key process dependencies.
- Demonstrated experience translating strategy into service priorities, operating plans and measurable performance outcomes.
- Proven experience leading operations across internal teams and third-party service providers, including SLAs, KPIs, controls, performance management, issue resolution and escalation.
- Demonstrated success leading complex transformation, process standardization and continuous improvement, leveraging automation, analytics, AI and technology to improve efficiency, controls and stakeholder experience.
- Strong enterprise mindset and stakeholder leadership, with the ability to influence senior leaders, navigate ambiguity, resolve complex cross-functional issues and drive decisions.
- Degree or Diploma in Business Administration, Commerce, Finance, Accounting or a related discipline; professional designation or relevant advanced degree considered an asset.
- Demonstrate Leadership Behaviours: Shape Strategy, Drive Performance, Build Talent, Foster Collaboration, and demonstrate blue culture.
- Some travel will be required for this role.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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