Director, Product Development, Value Creation

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

At Loblaw, we help millions of Canadians get through their best days, worst days, celebration days, and every day with the value our private label brands provide. Through our innovation and quality products, we’re here for our friends, neighbors, family members and colleagues. We succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. We’re looking for adaptable people who are motivated by our goal of helping Canadians Live Life Well®.  

Why is this role important? 

The Director of Product Development plays a crucial role in optimizing our private label product portfolio, uphold product standards and brand guidelines to maintain customer satisfaction and unlocking value for our customers.  This position requires strategic thinking, an understanding of brand development, and technical expertise to lead a team of Product Developers. The primary responsibilities encompass overseeing current product portfolios and and maintaining product quality.

This role collaborates closely with Sourcing, Product Management and Product Quality teams to deliver incremental value on our existing product portfolio.

Product Development Leadership:

• Lead 3-4 developers  in executing the product sourcing plan while adhering to timelines throughout the product development process.
• Cover off sensory approval and low risk projects.
• Approve risk for Plant Trial & First Production attendance, sign off on all National and US travel requests

Product Quality:

• Develop processes for maintaining product quality with a focus on value, customer satisfaction, risk management, and best in class product specifications.
• Ensure PDs  have a thorough technical understanding of existing category portfolio.

Team Development:

• Emphasize colleague growth through coaching and robust Individual Development Plan (IDP) focus.
• Responsible for ensuring successful onboarding and training of all new product developers.

Budget Management:

• Oversee adherence to PD Budget (training, travel, sample purchases).

Marketplace & Trends Understanding:

• Has a thorough understanding of current consumer trends
• Regularly visit retail locations for exposure and understanding of marketplace trends.
• Attend relevant training courses to deepen understanding of consumers' needs within specific categories.

Role Requirements:

• Post-secondary education in food and/or physical sciences, research or a related discipline.
• Minimum 7 years of experience in food product development
• Demonstrated leadership in product development and related processes.
• Demonstrated ability to anticipate and solve practical problems or issues.
• Strong presentation and analytical skills with the ability to provide recommendations and build plans from key analytics
• Strong leadership skills and ability to manage multi discipline roles
• Ability to build strong collaborative working relationships with cross functional teams
• Ability to influence and interact effectively with all levels at retail/distribution, vendor and office locations
• Travel will be required and will include local, national, and international (US)

At Loblaw, we respect the environment, source products with integrity and make a positive difference in the community. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect and Excellence – guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits – these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers.

Loblaw recognizes Canada's diversity as a source of national pride and strength. We have made it a priority to reflect our nation’s evolving diversity in the products we sell, the people we hire, and the culture we build in our organization. At Loblaw, we celebrate diversity where differences are valued and supported. Commitment to being an equal opportunity employer is a priority to us, and we encourage people from all backgrounds and identities to apply to our jobs.

Accommodation in the recruitment, assessment, and hiring process is available upon request for applicants with disabilities.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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