Director, Talent Acquisition Operations and Strategy
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Why This Role Is Exciting
An exciting opportunity exists within Loblaw’s Talent Strategy Centre of Expertise for a Director, Talent Acquisition Operations & Strategy. This high-impact leadership role is central to advancing and optimizing the Talent Acquisition (TA) function across Canada’s largest private employer. You will be at the forefront of shaping Loblaw’s enterprise-wide recruitment practices, leading strategic initiatives, and ensuring we attract, engage, and retain top talent through an innovative and inclusive lens. Additionally, this position will have oversight for Recruitment Operations, Employment Branding, Colleague Value Proposition and Social Media Strategy
What You'll Do
As Director, you will:
Lead enterprise-wide recruitment process improvement initiatives using lean, agile, and process engineering methodologies to improve efficiency and effectiveness.
Champion major enterprise recruiting projects, such as automation rollouts, AI integration, and CRM tool implementation.
In partnership with the Manager of Employer Branding, manage Loblaw’s Colleague Value Proposition (CVP), social media strategy, and employer brand positioning.
Collaborate with other Centre of Excellence teams, HR Business Partners, and cross-functional stakeholders to provide consultative support, insights, and strategic direction.
Work closely with the People, Process and Technology team to identify and implement improvements to our Workday ATS experience.
Manage content, host workshops, co-chair meetings, and coach TA professionals to elevate capabilities and share best practices.
Ensure that all recruitment strategies and processes are grounded in equity, diversity, and inclusive best practices.
Oversee relationships with key TA vendors (e.g., staffing agencies, background check providers, automation/AI tools).
Manage recruiting metrics and analytics dashboards, delivering insights and recommendations for continuous optimization.
Ensure adherence to recruitment policies, including background screening, preferred vendors, and other best practice standards.
Mentor and engage your team and peers to foster a culture of growth, collaboration, and operational excellence.
What You'll Need to Succeed
8+ years in a senior HR or Talent Acquisition leadership role, preferably within a large, complex organization.
5+ years of experience leading and managing a team of Talent Acquisition Specialists
Demonstrated success in leading multi-stakeholder projects from concept through to execution and sustainment.
Deep understanding of recruitment processes, tools, and trends, including hands-on leadership experience.
Strong background in employer branding, colleague value propositions, and digital/social media talent attraction strategies.
Solid experience working with Workday and other ATS/CRM platforms; a track record of implementing innovative HR technology.
Advanced proficiency in data interpretation, insights generation, and recruitment analytics to inform decisions.
Ability to translate vision into actionable strategies, with strong critical thinking and analytical skills.
Experience leading change in dynamic environments, including creating and executing communication and change plans.
A degree in Human Resources, Communications, or Marketing is an asset. CHRP/CHRL certification is also considered a strong advantage.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.