District Manager Trainee (DMIT) Newfoundland

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Reporting directly to the Vice President of Operations, the District Manager in Training is a dynamic leader passionate about developing high-performing teams and driving exceptional business results. As a District Manager in Training you will provide coaching and mentorship to Store Leadership Teams of Dominion in Newfoundland, fostering a culture of deeply rooted on our CORE values: Care, Ownership, Respect and Excellence.

In this role, you will:

• Collaborate with Store Support to develop and communicate a district plan that establishes financial targets and provides a strong strategic direction for each store in your district. 
• Liaise closely with Store Support and Store Management to provide coaching and guidance, leadership growth, develop day to day operations, achieve targets and foster an environment of community, customer centricity and continuous improvement. 
• Perform regular store visits to monitor the implementation and execution of strategic plans, including marketing and merchandising, adherence to operational standards and identify opportunities to improve performance. 
• Analyze sales and financial data including P&L statements to monitor the financial success of each location, highlight potential growth areas, and ensure the Store Managers are on target to meet budget. 
• Monitor business systems in each location to highlight and recommend opportunities for improvement. 
• Develop and communicate action plans to successfully implement Super.Market initiatives efficiently and effectively. 
• Develop and communicate operational methodologies and best working practices to improve customer service, visual merchandising and process improvements. 
• Communicate regularly with Store Managers and their teams to resolve issues or concerns promptly, coordinating between Stores and Store Support and provide recommendations as required. 
• Identify potential new talent and assist in interviewing, hiring and training of Colleagues to develop strong skills across the store. 
• Building and leading diverse teams that foster a workplace of inclusiveness and belonging

What you'll need:

• Exceptional customer service skills and a talent for building customer loyalty.
• The ability to lead, coach and motivate colleagues.
• Strong financial acumen to deliver outstanding business results.
• A commitment to delivering consistent results every day.
• 10+ years of retail store or related management experience

This role is ideal for a highly motivated and results-oriented individual with a proven track in retail and a passion for developing others

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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