Front End Trainer - NOFRILLS (Ontario)
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
The Front End Trainer plays a key role in store orientation and the implementation of core processes for the front end and cash office. This individual will provide support for new store openings across the region, training front end managers, supervisors, and cashiers. They will be actively involved before, during, and after store openings. Shifts will be flexible; depending on business needs, and the successful candidate will be adaptable to evolving priorities. They will achieve success by embodying our Loblaw Blue culture and Shared Values and Behaviors.
Qualifications & Experience:
* University or college degree in Business, or an equivalent in a related field of study.
* 3-5 years of relevant work experience in retail and front end operations.
* Proven ability to communicate ideas effectively and work cooperatively with Front End Specialists.
* Demonstrated ability to manage timelines effectively to achieve desired outcomes.
* A positive and adaptable approach to a fast-paced, dynamic, and evolving work environment.
* Demonstrated skills in building connections and influencing to achieve results.
* A dedicated team member with self-discipline and the initiative to work autonomously.
* Excellent organizational, planning, and strategic execution skills.
* Strong data analysis, critical thinking, problem-solving, and sound judgment skills.
* Intermediate or advanced technical proficiency (Excel, PowerPoint, Outlook).
* Familiarity with SWEDAMART knowledge and navigation is essential.
* Ability to troubleshoot technical issues (lanes, u-scans, and cash office).
* Commitment to showcasing the Loblaw CORE Values and Blue Culture through actions.
* Willingness to travel extensively across Canada to support the business, and flexible work hours including evenings and weekends.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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