Mise En Marché

General Manager, Non-Trade Enterprise Sourcing

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Role Mandate:  

Reporting to the Chief Sourcing Officer, the General Manager, Non-Trade Enterprise Sourcing, will lead a team of sourcing professionals to efficiently and effectively enable business units and functional partners to achieve their strategic objectives through the sourcing process.  As a member of the Sourcing Leadership Team, the General Manager of Non-Trade Enterprise Sourcing influences ~$6B of annual indirect spend across a broad portfolio of goods and services within Supply Chain, Technology, Marketing, Retail Services, Store Supplies, Corporate Services, Pharmacy, Travel, Events categories as well as Global Sourcing offshore team and P&L.  This leader oversees all elements of the sourcing process for non-trade including setting the strategy alongside Business Unit / Functional Leads across the enterprise, executing the sourcing process, contracting in collaboration with the legal team, and managing vendor performance.  Across this process, the General Manager Non-Trade Enterprise Sourcing is responsible for ensuring compliance with the security, privacy and legal framework of the organization, in addition to ESG objectives.  A key objective of the team is to enable leveraging scale to drive savings for the enterprise. 

 

Overview of Accountabilities: 

  • Develop overall 5 year and annual indirect strategic sourcing plan to support functional and enterprise strategies that drives cost savings and enterprise value 

  • Develop and manage the overall indirect strategic sourcing process ensuring compliance and due diligence  

  • Inspire and lead a team of ~50 strategic sourcing and contracting professionals 

  • Manage Global Sourcing initiatives offshore for the best suitable products while ensuring Corporate Offshore Policy 

  • Stay abreast of relevant economic, industry, supply market, and business conditions to update strategy 

  • Understand and maintain awareness of best practices including supporting digital procurement tools for non-trade  

  • Support Business Unit Leads and their teams in managing strong supplier performance and engagement  

  • Focus on both the short- and long-term to ensure the company’s financial success 

 

Role Requirements: 

  • Leadership capabilities that foster a high performing sourcing team and proven ability to drive results 

  • Proven capability in relationship and stakeholder management in a matrixed organization 

  • Excellent communication, presentation and interpersonal skills 

  • Strong understanding of the end-to-end sourcing process with deep negotiation skills 

  • Have in-depth knowledge of contracts, invoicing, and negotiation terms 

  • Possess strong financial acumen  

  • Honest and ethical with unquestionable integrity 

  • Drive change, be confident, resilient and persistent 

  • Demonstrated emotional maturity, self-awareness, and learning, with a strong capability in building interpersonal trust 

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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