Gestionnaire senior, sécurité alimentaire

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Venez faire la différence au sein des communautés partout au pays, où l’authenticité, la confiance et l’établissement de liens sont valorisés, alors que nous façonnons ensemble l’avenir du commerce de détail canadien. Notre position unique en tant que l’un des principaux employeurs du pays, associée à notre engagement à avoir une incidence positive sur la vie des Canadiens, offre à nos collègues toute une série d’occasions pour aider les Canadiens à Vivre bien, vivre pleinementMD.  Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration et à l’engagement, et nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici.

Sécurité des aliments des commerces de détail :

L’équipe de la sécurité des aliments de la vente au détail travaille avec diverses équipes internes et externes (exploitation de la bannière, fournisseurs de services tiers, régulateur, unités commerciales, chaîne d’approvisionnement, etc.) pour diriger la mise en œuvre et l’application des protocoles de sécurité des aliments dans tous les magasins. Cette équipe assure la conformité aux politiques de l’entreprise et aux règlements canadiens par le biais de vérifications, de programmes de formation, de plans de mesures correctives et de collaboration interfonctionnelle.

Le candidat retenu apportera des compétences solides en gestion de projets et mettra à profit son expertise en matière de sécurité des aliments, de connaissances réglementaires et d’analyse.  En plus de contribuer à maintenir l’intégrité de notre programme de sécurité des aliments, ce poste de direction joue un rôle clé dans la protection de la santé publique.

Principales responsabilités :

Direction et stratégie

• Diriger une équipe pour résoudre les problèmes de sécurité des aliments tout en s’assurant de l’harmonisation avec les priorités de l’entreprise.
• Soutenir l’élaboration de priorités stratégiques pour les indicateurs de performance clés liés à la sécurité des aliments.
• Mener des initiatives d’amélioration continue en accord avec les objectifs de l’entreprise.
• Identifier les risques émergents de façon proactive en restant informé des changements réglementaires ou des tendances de l’industrie.
• Superviser les spécialistes principaux de la sécurité des aliments responsables des activités sur le terrain dans toutes les régions et bannières.
• Encadrer les membres de l’équipe au moyen d’occasions de perfectionnement qui développent des compétences à long terme au sein de l’entreprise.
• Établir des attentes claires en matière de responsabilité à tous les échelons placés sous votre autorité.
• Assurer le respect rigoureux des règles d’usage du détaillant, des procédures normalisées d’exploitation (PNE) et des procédures de recettes normalisées au niveau de l’exploitation du magasin.

Conformité aux règlements et normes :

•  Se tenir au courant de toutes les lois sur la sécurité des aliments au Canada et anticiper tout développement qui pourrait avoir une incidence sur les pratiques de sécurité des aliments. Proposer des mesures pour aborder et respecter les nouveaux règlements.
• Agir à titre d’agent de liaison avec les inspecteurs gouvernementaux (p. ex., santé publique, ACIA) pour régler les problèmes de sécurité des aliments et assurer la conformité à l’échelle de la bannière et des magasins.

Test du système de sécurité des aliments numérique et gestion de projet

• Élaborer des scénarios de test pour vérifier le fonctionnement de l’application.
• Coordonner les calendriers de projets pour s’assurer que les exigences de l’entreprise sont respectées.
• Diriger les tests du système, en s’assurant que les mises à jour respectent les normes de qualité.
• Informer les principaux intervenants de l’état du projet et des risques liés aux échéances.

Exigences du poste :

• Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en sécurité des aliments, en assurance de la qualité ou dans tout autre domaine connexe.
• Études : Diplôme d’études postsecondaires en science des aliments, en microbiologie, en inspection pour la santé publique ou toute autre discipline connexe.
• Connaissances en matière de réglementation : Solide compréhension des exigences réglementaires canadiennes et provinciales en matière de production alimentaire, d’étiquetage et de sécurité des aliments.
• Indépendance et motivation : Esprit d’initiative et capacité à travailler de façon autonome, sans supervision directe, et grand sens des responsabilités dans votre travail.
• Intégrité et fiabilité : Engagement à toujours agir avec intégrité et de manière responsable. Être une personne fiable qui produit constamment un travail de haute qualité.
• Compétences analytiques et communicationnelles : Excellentes capacités d’analyse, solides compétences en communication interpersonnelle et capacité à formuler des recommandations claires et logiques.
• Leadership : Posséder de solides compétences en leadership et être en mesure d’améliorer efficacement la performance en matière de salubrité alimentaire tout en assurant l’harmonisation avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
• Flexibilité : Volonté de travailler selon des heures flexibles, y compris en dehors des heures normales, pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Avantages sociaux :

• Avantages sociaux : prime de 12 %; assurance-vie; Régime de retraite national; régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER); actions/parts du Régime d’actionnariat des employés; Politique de rabais aux collègues de 10 %.
• Prestations d’assurance-maladie : Tarif réduit au programme d’adhésion à GoodLife; soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, soins hospitaliers, médicaments, soins paramédicaux, assurance-vie et assurance décès et mutilation accidentels; santé mentale.
• Avantages sociaux de longue durée : Prestations d’invalidité; invalidité de courte durée et assurance pour les soins de longue durée; prestations de maternité et de congé parental; congés sans solde pour des raisons de santé.
• Autres avantages : Stationnement gratuit disponible; apprentissage/formation payé par l’employeur; accès à WorkPerksMD donnant droit à des offres spéciales et à des rabais pour les voyages, les divertissements, les restaurants, la marchandise de marque (et bien plus!); accès au programme d’achat des employés de Bell (inscription d’un maximum de 5 membres de la famille) et au Programme de reconnaissance des années de services. 

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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