HR Business Partner

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

What you'll do: 

• Support the delivery and deployment of HR programs and processes and participate in coaching and guiding in functional and cross-functional initiatives (Performance Management, Compensation, Leadership Planning, Engagement Survey and the Performance Review Cycle)

• Provide mentorship, direction and advice to the client regarding employment related issues including but not limited to the interpretation of company policies & procedures, recruitment & selection strategy, performance management, terminations, strategic planning, training & development and benefits administration

• Provide mentorship & support management on leadership development, talent and performance management, change and people management issues & communication

• Partner with the recruitment team and the business to develop proactive strategies to address the staffing needs of the client and to ensure the client group is fully staffed with a diverse workforce

• Partner with the business and Specialist groups on finding alternative ways to incent colleagues to drive performance - input into long term rewards and retention strategy (i.e. Pay for performance)

• Recognize barriers to success and facilitate proactive dispute resolution that supports a performance driven culture. Uses judgment supported by human resource competence and practical experience to raise matters as required.

• Contribute to continuous improvement & standard methodologies to influence human resources strategies.

• Ensure that the interests of colleagues and company are considered in accordance with HR policies and applicable government laws and regulations – i.e. ESA, Human Rights Code, Labour Code 

• Building and leading diverse teams that foster a workplace of inclusiveness and belonging

What you bring:

• 5 to 7 years of dynamic HR experience or equivalent combination of education and human resources experience with proven knowledge in the area of client relation management; LR experience and asset

• CHRP designation or post graduate degree preferred

• Must be strategic, have a good professional presence, and possess strong planning and organizational skills and experience leading projects.

• Strong analytic skills and superior ability to problem-solve

• Experience in a retail environment is an asset

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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