Human Resources Business Partner - 16 Month Contract
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Human Resources Business Partner, Marketing - 16 month contract
Position Overview:
The HR Business Partner will work with leaders and their teams directly to define and implement people strategies that are aligned with business plans. This role maintains and improves the organizations human resources by providing human resources expertise across the functional areas of HR colleague engagement, talent management, compliance, employee relations, total rewards, and leadership development to enable business results and growth.
What You’ll Do:
- Support the delivery and deployment of HR programs and processes and participate in coaching and guiding in functional and cross-functional initiatives (Performance Management, Compensation, Succession Planning, Engagement Survey, and the Performance Review Cycle).
- Provide guidance, direction, and advice to the client groups regarding employment related issues including but not limited to the interpretation of company policies & procedures, recruitment & selection strategy, performance management, terminations, strategic planning, training & development.
- Eagerness to take a new approach to HR and desire to build the best solution within the Loblaw Companies Limited framework.
- Ability to optimally assess the pulse of the teams to ensure a high level of employee engagement.
- Work closely with the recruitment team and the business to develop proactive strategies to address the staffing needs of the client and to ensure the client group is fully staffed with a diverse workforce.
- Recognize barriers to success and facilitate proactive dispute resolution that supports a performance driven culture. Uses judgment supported by human resource competence and practical experience to raise matters as the need arises.
- Contribute to continuous improvement & standard processes to influence human resources strategies.
- Ensure that the interests of colleagues and company are considered in accordance with HR policies and applicable government laws and regulations – i.e.: ESA, Human Rights Code.
- Provide coaching & support management on leadership development, talent, and performance management, change and people management issues & communication.
- Assist the client in achieving their goals by identifying human resources and organizational development issues and by leading the analysis & diagnosis of client needs.
- Day to day partner with the client group and be a trusted confidant and colleague advocate.
What You'll Need:
- Equivalent combination of education and human resources experience; achievement of CHRP designation or post graduate degree preferred.
- 5 to 7 years of progressive HR experience with demonstrable knowledge in the area of client relation management.
- Highly effective and persuasive personality, be a great teammate and leader and an excellent facilitator of action planning.
- Experience in a retail environment is an asset.
- Experience working in a fast-paced tech environment where you’re able to run several projects at the same time.
- Must be strategic, have a good professional presence, and possess strong planning and organizational skills and experience leading projects.
- Ability to work toward a future vision / state without having all vital details.
- Ability to interact with all levels with comprehensive consultative, partnering, facilitating, and influencing/negotiating skills.
- Ability to interpret conceptual or loosely defined business or project objectives and assess impact on HR.
- Strong integrity with ability to maintain confidentiality and handle highly sensitive information.
- Excellent written and verbal communication skills.
- This role requires the individual to work out of our Loblaw head office with occasional travel to additional locations.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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