Développement De Produits

Junior Designer, Men's

Joe Fresh Standalone
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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
 

Lancée en 2006, la marque Joe Fresh offre un style à la fois moderne et accessible dans des collections complètes pour femmes, hommes et enfants qui conviennent à tous les modes de vie. Joe Fresh offre une qualité et une valeur convaincante dans des catégories couvrant les vêtements, les accessoires et les chaussures. Les collections Joe Fresh sont raffinées et sophistiquées, et mettent l’accent sur des modèles essentiels qui plaisent à un large éventail de consommateurs soucieux de leur style. Avec plus de 350 rayons Joe Fresh d’un océan à l’autre, le réseau Joe Fresh est plus qu’un endroit formidable où magasiner, c’est un milieu de travail formidable. Nous nous engageons à bâtir notre équipe talentueuse qui soutient la collaboration, la gentillesse et l’inclusion. Nous sommes à la recherche de personnes innovatrices, travaillantes et collaboratrices au sein de notre équipe Joe Fresh. Joignez-vous à notre équipe dans le but d’aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

De plus, nous croyons que la conformité aux lois va de pair avec la bonne conduite.  Respecter la loi fait partie intégrante de notre Code de conduite, qui consolide ce que nos clients et nos intervenants attendent de nous.

Job Description

Position Overview: Junior Designer, Men’s

The Junior Designer is responsible for working within the Men’s design team to create brand-right product for Joe Fresh while seasonably achieving business and profit objectives. The Junior Designer will work closely with and report into the Senior Designer.

RESPONSIBILITIES:

  • Responsible for designing brand-right Men’s product for Joe Fresh, under the guidance of the Senior Designer.
  • Research new trends, fabric, and trim innovation, identify business opportunities and collaborate with the Senior Designer on seasonal Concepts.
  • Sketch product in CLO 3D and work into fixtures (in Adobe Illustrator) to develop the collection.
  • Responsible for maintaining style updates throughout the development season.
  • Create styles and BOM’s in PLM (Centric) during the development process.
  • Create Tech Packs in Illustrator and upload to PLM
  • Attend necessary weekly fit sessions with the Technical Design team
  • Collaborate with and attend weekly meetings with cross-functional teams: Product Development, Raw Materials, Technical Design, Buying and Merchandising to support the execution of product.
  • Regularly visit JF stores to view new product set-up each season.
  • Regularly shop competitors and aspirational brands in the market.
  • Responsible for bought sample organization in the office, file organization on Sharepoint/OneDrive. Assist the Senior Designer with additional miscellaneous tasked as needed.

REQUIREMENTS:

  • Must have enthusiasm for apparel fashion and a strong sense of seasonless style.
  • Must have a key understanding of colours, prints, proportions, and fabrics.
  • Must have a team-oriented attitude and an eagerness to learn
  • Experience in Men’s design is preferred
  • Must have strong time management, presentation, and organizational skills.
  • Bachelor’s degree in Apparel Design preferred.
  • Must have 2+ years of design experience.
  • Must be proficient in Adobe Illustrator and Photoshop, Microsoft Office and PLM
  • Must have experience in or have the desire to learn 3D application: CLO

Comment réussir:
Chez Joe Fresh, nous recherchons de gens formidables afin de continuellement renforcer notre culture.  Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. 

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert(e) d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail au détail dynamique, postulez aujourd’hui.

Joe Fresh considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter les diversités culturelles croissantes de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus d’embauche et d’évaluation pour les candidats handicapés, et lorsqu’ils sont embauchés.