Labour Relations Specialist
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Job Overview
The Labour Relations Specialist is responsible for interpreting collective agreements, managing grievances, conducting workplace investigations, and supporting the business in navigating multi-jurisdictional employment laws. This role builds strong partnerships with managers, union representatives, and internal stakeholders to ensure consistent, fair, and compliant labour relations practices. The Specialist also provides analytical insights, supports bargaining preparation, and contributes to proactive LR strategies that enhance workplace relationships and reduce risk.
What You Do
· Interpret collective agreement language and provide guidance on contract administration and workplace issues.
· Apply multi-jurisdictional labour and employment laws to workplace situations.
· Manage the full lifecycle of routine to moderately complex grievances.
· Prepare grievance responses, conduct fact-finding, and maintain complete case documentation.
· Identify workplace trends and emerging issues using grievance and operational data.
· Prepare arbitration files, including evidence gathering and witness coordination.
· Collaborate with legal counsel and recommend case strategies and settlement options.
· Conduct structured workplace investigations, including interviews and evidence review.
· Lead more complex or sensitive investigations as experience grows.
· Research comparator data and support costing and preparation of bargaining proposals.
· Prepare bargaining documentation, summaries, and background materials.
· Negotiate routine grievance settlements and support negotiations on more complex issues.
· Build trust-based relationships with managers, union representatives, and internal partners.
· Coach leaders on documentation, performance management, and application of collective agreement provisions.
· Deliver training or guidance related to LR practices, legislative changes, or emerging trends.
· Analyze legislative developments and assess operational impacts.
· Support the creation of proactive communications, tools, and training materials.
What You’ll Need
· Post-secondary education in HR, Labour Relations, Law, Business, or related fields. · 2–3 years of Labour Relations or HR experience, preferably in a unionized environment, with strong knowledge of employment and labour legislation (e.g. employment standards, human rights legislation, labour codes) and collective agreement administration.
· Experience managing grievances or investigations.
· Ability to interpret contract language and apply it effectively to workplace situations.
· Strong verbal and written communication skills, including negotiation and influence.
· Ability to build professional, trust-based relationships with union and management stakeholders.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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