Lead Social Producer
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
The Opportunity
We are seeking a highly creative and operational Lead Social Producer to own the end-to-end social content engine for a portfolio of Loblaw brands.
This role is critical in evolving how we work. The Lead Social Producer will create clear ownership from idea through execution, bringing creative and production closer together to enable teams to move faster, make decisions with greater autonomy, and significantly increase social-first content and video output.
Sitting at the intersection of social, creative, culture, and production, you will turn brand priorities, audience insights, and real-time cultural opportunities into platform-native content balancing speed, creative excellence, and performance.
You will play a key role in building a modern, scalable production model designed for the pace of social, ensuring we can create more of the right content, faster.
What you’ll do
- Own the end-to-end social content pipeline for your portfolio, from opportunity and concept through production and delivery
- Act as the central point of accountability for getting social content made, creating clarity across priorities, timelines, resources, and decision-making
- Identify and remove unnecessary handoffs, bottlenecks, and process barriers that slow content production
- Build and optimize workflows that enable teams to move from opportunity to execution with greater speed and autonomy
- Lead the production of planned, always-on, agile, reactive, and culture-led social content
- Significantly increase the volume and quality of social-first video across all platforms focusing on short form social
- Develop repeatable content formats, franchises, and production approaches that enable greater output and efficiency
- Translate audience, community, cultural, and performance signals into actionable content opportunities
- Champion platform-native storytelling that reflects how audiences actually consume and engage with content in social
- Determine the right production pathway for each opportunity, leveraging internal creators, Influencers, UGC, local/store creators, and external partners
- Lead and inspire multidisciplinary teams of creators, designers, writers, and content specialists to deliver high-quality work at pace
- Stay close to the work, providing direction across ideation, shoots, edits, and final execution while empowering teams to make decisions
- Partner cross-functionally with Social Strategy, Audience Development, Community Management, Influencer & Creator Partnerships, Brand, and other key stakeholders
- Use performance insights to identify what is working, scale winning formats, and continuously improve future content
- Foster a culture of ownership, experimentation, test-and-learn, and continuous improvement
What you’ll need
- 8+ years of experience across social, creative, content, production, branded content, or related roles
- Proven experience leading high-volume social or digital content production
- Strong understanding of end-to-end creative and production processes, with experience improving workflows and ways of working
- Deep understanding of TikTok, Instagram, YouTube, and emerging social platforms and formats
- Strong experience producing short-form, social-first video from concept through execution
- Strong creative judgment with the ability to make timely decisions and move work forward
- Experience leading multidisciplinary creative and production teams
- Deep understanding of social culture, trends, creators, and platform-native storytelling
- Ability to manage multiple workstreams and priorities in a fast-moving, high-volume environment
- Strong cross-functional leadership and stakeholder management skill
- Demonstrated ownership mentality with a track record of identifying barriers and finding better, faster ways to deliver
- Excellent communication, collaboration, and problem-solving skills
Nice to have
- Experience in retail, CPG, entertainment, or high-volume, multi-brand environment
- Experience working within a social-first creative studio, newsroom, content studio, or agency model
- Hands-on understanding of social video production, shooting, and editing
- Experience working directly with creators and influencer talent
- Experience building agile or rapid-turn production models
- Familiarity with social listening, publishing, and performance tools
- Experience developing repeatable social franchises and content formats
How you’ll succeed
In this role, success means transforming how quickly and efficiently we can turn opportunities into high-performing social content. You will:
- Establish clear end-to-end ownership of the social content pipeline
- Reduce unnecessary handoffs, bottlenecks, and time from idea to execution
- Increase social-first video and overall content output
- Build scalable production models that allow us to create more without sacrificing creative quality
- Increase the volume of agile, platform-native, and culture-led content across brands
- Create greater clarity and accountability across multidisciplinary teams
- Scale high-performing formats and apply performance learnings to future content
- Foster a high-performing culture built around ownership, speed, creativity, and continuous improvement
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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