Legal Counsel, Commercial Contracting & Regulatory

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Role Overview:

The Company is seeking a Legal Counsel to join its Legal Department. Reporting to a Senior Director, Legal Counsel, you will provide corporate commercial contracting support to the retail businesses, including the Company’s grocery banners (Loblaw, Real Canadian Superstore, No Frills, Provigo, Maxi), Joe Fresh, and T&T Supermarket.

Loblaw has adopted a hybrid working model. For this position, you are required to work a minimum of four days per week in one of three offices (downtown Toronto, North York, or Brampton) with a minimum of one day a week in the Brampton head office.

What You'll Do:

• Provide the business with counsel on various legal and regulatory frameworks that apply to the marketing and sale of consumer products, including consumer protection laws

• Draft, review, and negotiate a wide range of commercial agreements

• Provide the business with counsel on strategic initiatives, projects, and transactions

• Identify risks and propose practical business solutions to address legal issues

• Provide guidance to, and liaise with, external legal counsel, as needed

• Work closely with other members of the Legal team to continuously improve templates, processes, and create efficiencies

• Develop and update legal policies and procedures

• Participate in the development and delivery of annual team objectives

• Be an active participant within the Legal team, including participation in committees of interest

• Personally demonstrate and foster within the Legal department a culture of excellence that reflects Loblaw values

What You'll Bring:

• 3-7 years of commercial contracting experience in an in-house legal department or a large law firm 

• Experience with consumer protection laws and/or supporting the in-house legal department of a large consumer-facing business is an asset

• Experience in technology law and ability to draft and negotiate complex commercial and technology-related agreements is an additional asset

• Strong business acumen, analytical, communication and presentation competencies

• Demonstrated ability to work with multiple stakeholders, facilitate consensus, and build relationships

• Ability to effectively manage multiple projects and priorities simultaneously

• Highly motivated, enthusiastic, and proactive with the ability to work in a collaborative, dynamic, and fast-paced team environment

• Member in good standing with the Law Society of Ontario

At Loblaw, we respect the environment, source products with integrity, and make a positive difference in the community. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect, and Excellence – guide all of our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits. These are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers.

Loblaw recognizes Canada's diversity as a source of national pride and strength. We have made it a priority to reflect our nation’s evolving diversity in the products we sell, the people we hire, and the culture we create in our organization.

Accommodations are available upon request in the recruitment process and if hired.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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