Loblaw Brands, Technology Transformation - Co-op Student
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Winter 2027 Work Term
Term Length: 4 months
Term Start: January 6, 2027
Term End: April 16, 2027
The pay range for the co-op student role will reflect factors such as the candidate's experience, academic level, and the specific skillset required for the role.
Loblaw has adopted the following hybrid working model (a combination of working between the office and remotely). Colleagues can work remotely up to 1 day a week, while spending the other 4 days in the office (to be determined by each business unit).
The primary responsibilities of the Technology Transformation co-op student are to support the Loblaw Brands Tech Transformation team in system enhancements, testing, data quality, reporting, and analytics initiatives. The Tech Transformation team supports the Loblaw Brands Product Lifecycle Management (PLM) program that creates thousands of innovative Loblaw Branded products each year. You should enjoy working in teams, have excellent communication, analytical critical thinking, and data management skills. You are highly professional while thriving in a fast-paced environment.
This position provides an ideal summer employment experience for a student looking to improve their data, information systems and analytical skills.
Performance Measures
- Strong attention to detail with great problem-solving and analytical skills
- Curiosity and willingness to ask questions that help solve problems
- Accountable to ensure data accuracy and quality
- Comfort with programming languages and Microsoft programs such as python, visual basic, power inquiry, Power BI etc.
- Create seamless communication, documentation, and knowledge transfer between work streams
- Comfortable in talking across multiple levels of leaderships and departments across Loblaw
- A team player and self- starter
- Knows how to handle large amount of data
Responsibilities:
Assisting with relationship mapping for data migration between systems, enhancing analytical skills and enabling the business to migrate the documents correctly to the corresponding products and vendors.
Vendor and other product information data cleansing – including excel file management, SAP and other systems used by the teams we support
Report creation and analysis of information, including PowerBI report generation
Collaborating with multiple teams to create training and learning material that will be shared in PowerPoint presentations or SharePoint
Measure of success will be confirmed when the student has completed the above assignments.
Skills Developed on the Job:
Data Management and Analysis
Gaining experience with various software and systems used by different teams
Project management
Problem Solving and Analytic thinking
Technical communication
Training and Presentation Skills
How You Will Succeed:
At Loblaw, we seek great people to continually strengthen our culture. We believe great people model our values, are authentic, build trust and make connections. If that sounds like you, and you are open-minded, responsive to change and up to the challenges provided in a fast-paced retail support environment, apply today
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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