Manager, Assurance & Advisory, PC Bank
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
ABOUT THE COMPANY AND TEAM
Be a part of President’s Choice Bank (PC Bank), a Schedule I Canadian chartered bank offering innovative credit card and deposit products. As a subsidiary of Loblaw Companies Limited, one of Canada’s largest enterprises, PC Bank is committed to delivering exceptional financial services with the support of Canada's largest loyalty reward program, PC Optimum.
This is a full-time role and is based out of our President’s Choice Financial office in downtown Toronto with a hybrid work model.
THE OPPORTUNITY
As the Manager, Assurance and Advisory, you will be responsible to lead and execute the audit plan for PC Bank, and liaison with a variety of cross-functional stakeholders in critical and exciting regulatory, operational, and strategic areas. The engagements range from regulatory audits, process optimization, data analytics and visualization, risk and controls assessments, assurance, and special high-priority consulting projects as requested by senior management and the Board.
A critical part of this role is your ability to act as a strong coach and mentor to our high-performing team, helping build the Assurance and Advisory talent through thoughtful guidance, feedback, and empowerment.
We’re looking for a curious, business-oriented, and entrepreneurial leader who brings strong critical thinking, communication, and people-development skills, and who thrives on delivering clarity, uncovering insights, and driving impact.
What You Will Do:
- Simultaneously lead and oversee a portfolio of assurance and advisory projects, guiding integrated project teams (and at times, hands-on delivering) through planning, execution, and reporting while ensuring deliverables are clear, visual, insightful, and business-oriented.
- Own stakeholder relationships across the business, providing strategic perspectives and effectively communicating risks, opportunities, recommendations, and root-cause insights.
- Drive thought leadership through deep knowledge building in key areas, and successfully translating that knowledge into actionable insights and innovative approaches for the business, with a level of influence that drives resulting action and improvement.
- Deliver and present highly visual, creative, client-focused deliverables and presentations.
- Mentor and coach Analysts or Senior Analysts, developing their analytical, communication, and project management skills and fostering a high-performing, collaborative team culture.
What You Will Bring:
- A bachelor’s degree in business, accounting, finance, or a related field.
- 4-6 years of experience in banking/ financial services, credit/debit card operations, management consulting, internal/ external audit (experience at big 4 firms, banks or financial institutions is strongly desired).
- Experience in projects related to Office of the Superintendent of Financial Institutions (OSFI) requirements, in areas such as anti-money laundering (AML) and capital adequacy (ICAAP), outsourcing of business activities (B-10) and the Financial Consumer Agency of Canada (FCAC).
- CPA, CIA, or MBA is a strong asset.
- Strong business acumen, with an ability connect the dots between the business strategy, tactics, risks, and control environment, with significant exposure to risk/control mindset & frameworks.
- Self-starter with excellent communication skills (written, oral and presentation) and interpersonal skills, comfortable presenting to Senior Executives.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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#SS #LEGAL #ON