Manager, Capital Planning
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Reporting to the Senior Director, Strategic Projects and Capital Planning, the Manager is accountable for supporting the design of store merchandising plans and the execution of planograms according to the guardrails and standards within nofrills stores nationally. As a member of the Operations Support Team, the Manager is responsible for resolving and actively managing store inquiries and serving as a main point of contact for nofrills Owners to troubleshoot issues with assortment, data integrity and merchandising. The Manager will also oversee the execution of new store openings and banner conversions.
The role bridges category merchandising and operations standards, while working within the dynamic and uniqueness of nofrills store structures and classes. The role works intimately with franchisees, operations and merchandising to align on priorities and achieve business objectives.
Accountabilities:
- Manage and provide site specific merch layout recommendations leveraging data to drive banner initiatives and performance. Interact with franchisees, DMs, and Merchandising groups on strategy and approval of overall design.
- Drive compliance to nofrills planogram guardrails by attending reviews and working collaboratively with category and space planning to ensure stores have the information they need to execute planograms with excellence.
- Work closely with franchisee regarding discrepancies and adapting floor plans to incorporate both store specifications and banner initiatives. Provide insightful analytics and support the transition of non-visual floor plans to visually maintained floor plans.
- Manage data integrity with special attention to stores focusing on regional specific demands including adding vendors and schedules. Accountable for resolving concerns and issues arising between the Store Development team, Franchisee and Category teams to resolve issues. Managing all stakeholder priorities involved with the project while aligning and ensuring business direction. Visits to Capital sites to ensure guardrails maintained.
- Address and resolve with urgency issues raised by Specialists, DMs and Stores that impact their ability to execute programs (e.g. price file issues, product shortages, system issues).
Role Requirements:
- Post-secondary education (university or college) or equivalent experience.
- 3 - 5 years of retail experience. Previous experience in a franchise environment, store operations or category management is considered an asset.
- Technical skills – knowledge of SAP, Excel, Micro strategy, CICs, BOSS, JDA, Product Manager, and Intactics.
- Strong analytical, problem solving, planning, strategic and consumer insight skills.
- Exceptional commitment to customer service with a strong sense of urgency.
- Excellent communicator up, down and across the enterprise.
- Delivers results in a high-pressure environment with the ability to set priorities and meet challenging deadlines.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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