Manager, Culture & Inclusion
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Shape a More Inclusive Future: Lead Culture & Inclusion at Loblaw. This is more than a job; it's an opportunity to drive meaningful change across one of Canada's largest organizations, impacting the lives of over 200,000 colleagues and countless Canadians from coast to coast to coast. As Manager, Culture & Inclusion, you'll be a key architect in building a truly inclusive workplace where every voice is heard, valued, and empowered. You'll lead and inspire a network of colleague resource groups and leaders, fostering a culture of belonging that fuels innovation and drives business success. Reporting to the Senior Manager of Culture & Inclusion, you'll be supported by a dedicated team of DEI practitioners, an engaged executive Culture & Inclusion Council, and passionate HR and business leaders, all committed to making Loblaw a leader in diversity and inclusion
What will you do?
Support four main colleague resource groups to ensure their plans are aligned to enterprise Culture & Inclusion strategies and encompass our large matrixed organization including stores, DCs and corporate groups.
Act as a thought partner and strategic thinker to support colleague resource group leaders, executives and volunteers.
Understand standard processes and external and competitor market trends in culture and DEI and how they could translate to impactful initiatives for our business.
Manage, promote, and evolve external Culture & Inclusion partnerships and community investment grants.
Build effective communication plans to promote, excite and engage teams as we launch our Culture & Inclusion initiatives.
What experience and skills do you need for this role?
Experience managing DEI in the private and/or public sector and/or as a consultant (i.e., managing DEI councils, committee-driven events, communication, partnerships, and working with self-identification data).
Positive relationship management, collaboration and consulting skills combined with the ability to influence executives and other business leaders.
Creative and strategic mindset.
Confidence collaborating with different working styles, and colleagues at all levels in the organization.
Proven ability to think critically, resolve conflict, and solve problems.
People-centric, empathetic, and strong interpersonal skills.
A good public speaker, writer, and storyteller.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
#FR
#SS #HR #ON