Ressources Humaines

Manager, Employer Branding and Talent Marketing

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Loblaw Companies Limited is seeking a dynamic and strategic Manager, Employer Branding and Talent Marketing to join our Talent Acquisition Centre of Excellence. In this role, you will play a pivotal role in shaping and executing employer branding and recruitment marketing strategies for Canada's largest private employer. This role offers an exceptional opportunity to weave key messages about our culture, people stories, and Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) initiatives into everything we do show casing why Loblaw should be the employer of choice for all. You'll be at the forefront of strategic initiatives tied to our Colleague Value Proposition (CVP), monitoring their impact on our brand while attracting top talent. Does this sound like you? Join us and Bring Your Difference to Make Your Difference.

The Impact You'll Make:

Formulate and execute a comprehensive employer branding strategy that is in line with our business objectives and talent acquisition goals.

  • Evolve the enterprise Colleague Value Proposition and Employer Branding strategy by integrating our culture and values into our brand narratives.
  • Oversee our social media presence on various platforms (LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook) to engage potential candidates, enhance brand awareness, and position us as a employer of choice
  • Establish a framework and KPIs to evaluate the effectiveness of our employer brand among current colleagues and identify areas for continuous improvement across the organization.
  • Develop engaging content (blog posts, articles videos, employee testimonials, infographics) that showcases our company culture, values, career opportunities, and employee experiences.
  • Contribute to design sessions through creative concepts and input; be involved in the conceptualization and design of graphic applications from start to finish.
  • Maintain brand guidelines for Employer Brand
  • Partner closely with the Talent Acquisition team to create targeted recruitment marketing campaigns and utilize social media to source top talent for their lines of business
  • Collaborate with internal stakeholders (HR, Marketing, Communications) to maintain brand consistency across all channels.
  • Stay informed about latest trends and practices in employer branding, social media management, and talent acquisition.

Qualifications:

  • Bachelor's degree Marketing, Communications, Human Resources or related field
  • 5+ years of experience in employer branding or social media marketing preferably within a Talent Acquisition
  • Proven success in developing effective employer branding strategies
  • Excellent written/verbal communication skills with ability to craft compelling content
  • Experience managing multi-channel content calendar with multiple stakeholders
  • Strong understanding of social media platforms & analytics tools
  • Ability to work independently & collaboratively in fast-paced environments
  • Experience using data-driven decision-making for strategy development
  • Passionate about employer branding with deep understanding of candidate experience
  • Proficient at prioritizing tasks & meeting deadlines

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.