Finances

Manager, Finance FP&A, Super.Market

Retour à la recherche

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Job Profile: Manager, Finance FP&A, Super.Market


Reports to: Director, Finance FP&A, Super.Market

Role Mandate:
This position plays a key role in providing financial support to the Super.Market division and is responsible for assisting in the development of the divisional forecasts and budgets. The successful candidate will contribute to the Finance team’s ability to provide insights to the business and aid with the achievement of financial targets while working closely with Super.Market leadership as well as the Regional and Corporate Finance teams.

Accountabilities:

  • Provide financial planning and analytical support to the retail division including variance analysis, reporting, identification of risks/opportunities, etc 
  • Support the periodic financial close and forecasting process by consolidating data from multiple teams and providing insights on financial performance, gaps and plan/forecast variance analyses
  • Prepare and distribute periodic operational financial summaries to senior leadership and in accordance with corporate financial reporting mandates
  • Provide support for the annual planning and budgeting process
  • Prepare key financial and operational KPI reporting to senior leadership and provide data-driven insights to support decision-making
  • Management and tracking of the division’s capital budget, including approvals, forecasting, and reporting
  • Monitor competitor and industry performance and conduct organizational benchmarking to help drive thought leadership around relative performance
  • Developing strong cross-functional partnerships and relationships to support initiatives and alignment of objectives
  • Participate in special projects and tracking of strategic initiatives as assigned
  • Ad-hoc reporting and investigation of performance anomalies



Role Requirements:
 

  • Minimum 3-5 years of Finance experience
  • Post-secondary education in Finance or related field is required
  • Advanced Excel proficiency and experience with PowerPoint
  • Ideal candidate would have (or be pursuing) an accounting/finance designation
  • Experience with the following is an asset:
    • EPBCS/Oracle
    • SAP
    • business intelligence (BI) tools such as MicroStrategy



Core Competencies:

  • Proactive individual with the ability to effectively manage various projects simultaneously to strict deadlines
  • Superior analytical skills with the ability to provide accurate financial information and business insights
  • Exceptional interpersonal skills to effectively source information, build relationships, and provide sufficient influence to achieve success
  • Demonstrated ability to collaborate with other departments/team and build strong working relationships
  • Highly organized and detail oriented individual, able to prioritize multiple projects effectively and work independently in a fast-paced environment
  • Excellent planning, problem-solving and communication (written and verbal) skills
  • Strong initiative and business acumen, with an ability to focus on continuous improvement and an eagerness to learn
  • Ability to work with and manipulate large volumes of data and translate into meaningful and insightful reporting
  • Results-oriented and critical thinking skills

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

#FR

#SS #FINAN #ON