Manager, Floor Mapping (H&E, HABA, Beauty)

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

The Mapping Manager – HABA is responsible for designing, coordinating, and executing promotional floor mapping across Health & Beauty Aids (HABA), Home & Entertainment, and Beauty departments. This role partners closely with Merchandising, Divisional, and Operations teams to create customer-centric floor maps that drive engagement and sales while supporting total store events. The Manager ensures seamless end-to-end planning, from quarterly submissions to execution, including inventory tracking, stakeholder alignment, and creation of operational Pocket Guides.

Key Accountabilities

• Collect, evaluate, and prioritize quarterly submissions for promotional space based on historical performance, current trends, forecasts, and strategic objectives.
• Leverage data and insights to drive fact-based floor mapping decisions that maximize space productivity.
• Build strong cross-functional relationships with stakeholders across Merchandising, Divisional, and Operations teams to ensure alignment and flawless execution.
• Provide leadership and coaching to team members responsible for promotional inventory tracking and resolution of mapping risks.
• Oversee the creation and distribution of Pocket Guides, ensuring stores have clear direction for execution.
• Maintain accurate and up-to-date store lists and layout modules on a weekly basis.
• Forecast, analyze, and report on space productivity to inform future planning.
• Lead follow-up with key stakeholders to address mapping or execution gaps.
• Contribute to broader promotional programs in alignment with corporate strategies.
• Perform other duties as required.

Requirements

• Post-secondary education in Business, Finance, Economics, or a related field.
• Strong communication and presentation skills, with the ability to influence across multiple levels of the organization.
• Previous experience in retail operations and/or merchandising planning preferred.
• Exceptional team player with proven interpersonal and relationship-building skills.
• Advanced technical proficiency in Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint; familiarity with Loblaw systems is an asset.
• Highly detail-oriented with excellent time management and organizational skills.
• Demonstrated ability to use data-driven insights to optimize merchandising and promotional strategies

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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