Manager, FP&A, Enterprise Store Support Costs

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Role Overview:

As the Manager of FP&A for Enterprise Store Support costs, you will oversee the consolidation and analysis of periodic results, forecasts, and annual budgets for nearly $1 billion in store support costs. Your key responsibility is to provide critical risk/opportunity assessments to Senior Management.

Key Responsibilities:

• Financial Planning & Analysis with a strong focus on supporting enterprise back-office functions including HR, IT, Legal, and Corporate Operations.
• Partnering with HR leaders to align financial planning with headcount strategies, compensation modeling, and workforce planning
• Deliver value-added financial reporting and analysis to support the Leadership team.
• Oversee Corporate and Retail administrative cost functions.
• Assist in integrating team processes with new Corporate Financial Planning tools.
• Ensure completeness and accuracy in period-end consolidation for store support costs.
• Lead planning cycles and prepare annual budgets, developing new processes as needed.
• Consolidate periodic forecasts, prepare business review packages with analysis against forecast and budget.
• Drive process improvements within the finance team to enhance standardization and efficiency.
• Ensure compliance with audit requirements.
• Conduct ad-hoc reporting and analysis as required.

Qualifications:

• Post-secondary education in Finance or related field required; experience in corporate/retail environments is an asset.
• 5+ years of progressive finance experience.
• Strong interpersonal skills with proven people management abilities.
• Strong business acumen with a focus on continuous improvement.
• Excellent communication skills, both oral and written.
• Proficiency in Microsoft Excel (pivot tables, v-lookups, macros, data analysis tools, and complex formulas) is essential; familiarity with SAP, Smartview, Oracle, MicroStrategy is an asset.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

#FR