L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

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Manager, Communication — Technology & Analytics

The Manager, Communication, is responsible for developing and executing internal communication strategies and initiatives that inform, engage, and inspire our Technology & Analytics teams. This role is pivotal in supporting the division’s internal brand, fostering a vibrant and inclusive culture, and ensuring colleagues understand how their work contributes to our strategic objectives.

As a key content creator, storyteller, and organizer, you’ll partner with leadership to bring clarity and energy to key events and messages — from townhalls and offsites to everyday communications that connect our people to the work that matters most. This is an individual contributor role with high responsibility and high visibility, reporting to Director, Planning & Delivery

What You'll Do:

• Lead the design and execution of an annual communication strategy for Technology & Analytics, aligned with divisional goals and enterprise priorities.

• Plan, research, and write a wide variety of high-quality business communications for senior leaders, including remarks, presentations, newsletters, announcements, articles, video scripts, Q&As, and more.

• Design and develop high-impact presentations for internal townhalls, offsites, and engagement events — ensuring messages are clear, compelling, and visually polished.

• Craft compelling narratives that distill complex data, analytics, and technology topics into clear, concise, and outcome-driven stories that resonate with business leaders and colleagues alike.

• Own our communications ecosystem — intranet, email, video, townhalls, team meetings, and campaigns — raising the bar on clarity, relevance, and execution.

• Leverage new tools, technologies and creative approaches to increase the effectiveness and impact of communications, delivering best-in-class programs.

• Develop strong and trusted relationships with senior leaders and their teams, understanding their priorities and how communication can support their objectives.

• Collaborate with HR and culture teams to create communications that advance inclusion and belonging.

• Provide strategic counsel to leaders during regular updates and change moments, ensuring messages are timely, transparent, and aligned.

• Measure and optimize communications performance, using data-driven insights to continuously improve reach and impact.

What You’ll Bring:

• Bachelor’s degree in communications, public relations, journalism, or a related field — or equivalent work experience.

• Exceptional written and oral communication skills, with a proven ability to distill complex information into clear, engaging content for diverse internal audiences.

• Familiarity with technology organizations and modernization trends (including data, analytics, and AI), and an ability to translate these into business-focused communications.

• Self-starter with strong networking skills — able to work independently, proactively identify opportunities, and embed yourself into larger team discussions.

• Collaborative influencer with proven success building trust and alignment across senior leaders, cross-functional teams, and matrixed organizations.

• Creative problem solver, bringing innovative thinking and new tools to address communications challenges.

• Adaptable and resilient, comfortable navigating ambiguity and shifting priorities while managing multiple projects to deadline.

• Advanced presentation design skills (e.g., PowerPoint, Google Slides, or equivalent), with experience developing executive-ready materials that simplify and amplify complex topics.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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