Manager, Labour Relations
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Labour Relations Manager
This position has overall responsibility and accountability for managing labour relations functions and activities at store level for Franchise operations.
This position executes assigned labour relations strategies by implementing Company policies, programs and procedures related to labour relations; deals with legal, highly sensitive, confidential and political issues related to labour relations; participates in the negotiation of collective agreements, mediation/arbitration hearings; administration and interpretation of multiple collective bargaining agreements; and advises on handling grievances and disciplinary matters.
What you'll do:
· Establish and maintain constructive communication and effective working relationships with management and designated union representatives.
· Interpret and advise management and store operations on collective agreement language.
· Apply multi-jurisdictional labour and employment laws to workplace situations.
· Lead, support and negotiate collective agreements with union representatives across Canada.
· Analyze bargaining trends, labour market data, and economic factors to develop stronger business acumen knowledge
· Coordinate bargaining teams, prepare negotiation mandates, and provide strategic recommendations.
· Provide advice on labour and employee relations issues to human resources, management and store operations.
· Analyze legislative developments and assess operational impacts.
· Support employee counselling meetings, including disciplinary meetings.
· Conduct training seminars as required.
· Coordinate grievances and arbitration process in conjunction with store management.
· Counsel management on resolving employee issues.
· Collaborate closely with payroll, benefits and safety department to resolve issues.
· Building and leading diverse teams that foster a workplace of inclusiveness and belonging
What you bring:
· University degree or college diploma preferably in Business, Labour Relations, or Human Resources.
· Knowledge of applicable legislation and concepts to be applied in unionized environments.
· Ability to interpret contract language and apply it effectively to workplace situations.
· Strong verbal and written communication skills, including negotiation and influence.
· Ability to build professional, trust-based relationships with union and management stakeholders.
· 3-5 years progressive experience in labour relations environment.
· Valid driver’s license required. Out of province travelling required.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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