Manager, Learning & Development

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

We’re looking for a Learning Partner who can turn business priorities into meaningful capability shifts. If you thrive on translating complexity into practical solutions, shaping learning that actually changes behaviour, and influencing leaders through insight and clarity, this role is for you.

Please note this Colleague will be required to be onsite at our Brampton office 4 days a week.

What you'll Do:

Strategic Alignment & Business Impact

• Collaborate with leaders, HR and Talent partners to understand business needs and align learning strategies to organizational goals. Bring forward new initiatives, use data to guide decisions and ensure every solution contributes to measurable outcomes.

Learning Design, Delivery & Innovation

• Lead all stages of the learning lifecycle, from strategy and curriculum design to delivery support, measurement and ongoing maintenance. Ensure solutions reflect strong adult learning principles, learner-centric design and the 70/20/10 framework, while exploring new tools and innovations that scale impact.

Consulting, Analysis & Problem Solving

• Diagnose performance challenges, analyze data and build evidence-based recommendations. Evaluate program effectiveness and identify ways to strengthen outcomes and continuously improve the learner experience.

Influence, Relationships & Communication

• Build strong partnerships across HR and the business, collaborating to deliver cohesive and aligned solutions. Manage vendor relationships, communicate with clarity and drive adoption through thoughtful engagement and influence.

Leadership & Talent Development

• Design and support learning solutions that elevate leadership capability across the organization. Empower leaders to grow, navigate change and strengthen their teams by bringing clear frameworks, practical tools and thoughtful guidance into the learning experience.

Culture, Inclusion & Innovation

• Embed inclusive practices into every program, ensuring learning reflects organizational values and contributes to a culture where people feel seen, supported and able to thrive.

What you bring:

• Post-secondary education in adult learning, HR, OD or a related discipline, or equivalent experience

• 5–7 years designing, developing and implementing learner-centric, strategic learning solutions

• A polished communication style with the ability to craft clear, compelling narratives for senior audiences in both presentation and written recommendation formats.

• Experience leading large or complex learning programs with multiple partners and timelines.

• Strong knowledge of emerging learning trends, innovation and design thinking

• Ability to adapt to change, manage competing priorities and stay grounded under pressure.

• Comfort with budgets, cost management and financial decision-making.

• Strong consulting capability, including needs analysis, problem-solving and data interpretation.

• A commitment to inclusive design and creating learning experiences that reflect diverse needs.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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