Manager, Mapping and Allocations- (Super Market Division)
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Reporting to the Director – Mapping & Allocations, the Manager – Mapping & Allocations is responsible for supporting the floor planning and product allocation strategy for the Health & Beauty and Home & Entertainment categories within the Market Division.
This role partners closely with category teams to develop store-level floor plans that optimize selling space, drive sales and margin, and ensure products are appropriately bought and allocated across the store network. The Manager is responsible for translating merchandising strategies into effective floor plans and allocation decisions while collaborating with Supply Chain to support replenishment activities. This role includes direct leadership of a Senior Analyst, providing coaching, direction, and support to deliver team objectives.
Accountabilities
- Collaborate with category teams to develop and maintain store-level floor plans on a rotational basis.
- Develop floor planning strategies that optimize store space, support category objectives, and maximize sales and margin opportunities.
- Ensure value and merchandising strategies are appropriately mapped throughout the store perimeter to enhance the customer shopping experience.
- Manage the allocation of product to stores based on approved floor plans and merchandising strategies.
- Partner with Supply Chain on allocation and replenishment activities to ensure product availability and execution.
- Analyze sales performance, sell-through, inventory productivity, and markdown effectiveness, providing actionable insights and recommendations.
- Develop and present reporting that supports business decisions related to floor planning, allocations, and space optimization.
- Lead, coach, and develop a Senior Analyst, providing guidance on priorities, execution, and professional development.
- Foster strong cross-functional relationships with Category Management, Supply Chain, and other business partners to ensure successful execution of merchandising strategies.
Requirements
- Post-secondary education in Finance, Business, Economics, or a related discipline.
- Strong analytical, critical thinking, and problem-solving skills.
- Excellent communication and stakeholder management skills with the ability to influence cross-functional partners.
- Demonstrated ability to interpret data and translate insights into business recommendations.
- Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
- Leadership experience or demonstrated ability to coach and develop team members is considered an asset.
Retail Planning, Merchandising, Floor Planning, Space Planning, Allocations, or Category Management experience is an asset
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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