Manager, Merchandise Planning

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
 

Lancée en 2006, la marque Joe Fresh offre un style à la fois moderne et accessible dans des collections complètes pour femmes, hommes et enfants qui conviennent à tous les modes de vie. Joe Fresh offre une qualité et une valeur convaincante dans des catégories couvrant les vêtements, les accessoires et les chaussures. Les collections Joe Fresh sont raffinées et sophistiquées, et mettent l’accent sur des modèles essentiels qui plaisent à un large éventail de consommateurs soucieux de leur style. Avec plus de 350 rayons Joe Fresh d’un océan à l’autre, le réseau Joe Fresh est plus qu’un endroit formidable où magasiner, c’est un milieu de travail formidable. Nous nous engageons à bâtir notre équipe talentueuse qui soutient la collaboration, la gentillesse et l’inclusion. Nous sommes à la recherche de personnes innovatrices, travaillantes et collaboratrices au sein de notre équipe Joe Fresh. Joignez-vous à notre équipe dans le but d’aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

De plus, nous croyons que la conformité aux lois va de pair avec la bonne conduite.  Respecter la loi fait partie intégrante de notre Code de conduite, qui consolide ce que nos clients et nos intervenants attendent de nous.

Summary:

The Merchandise Planning Manager is responsible for leading pre-season planning and in-season management within the Joe Fresh Planning and Analytics team. This role will collaborate with cross-functional teams to conduct pre-season analysis, support buy sign-off, forecast financial results, identify promotional and markdown opportunities, and manage seasonal inventory. The position reports directly to the Director, Merchandise Planning.

Top Priorities & Accountabilities:

• Build an accurate merchandise plan that will meet financial and category strategies.

• Play a key role in quarterly Buy sign off process.

• Identifies opportunities and risks in-season and leads the development of actionable solutions to improve results.

• Analyzes historical results and conduct postmortems to share learnings across the organization.

• Play a key role in the markdown process and connects the impacts of clearance to the forecast.

• Present findings and insights to senior leaders and other team members in a clear and concise manner.

• Provides mentoring and coaching for team members.

• Project involvement in system enhancements/implementations.

Role Requirements:

• 5-7 years’ experience in a planning function.

• Previous financial forecasting and analysis experience with a strong understanding of retail math.

• Ability to think strategically and interpret complex data to recommend changes and develop creative solutions.

• Ability to gather and manipulate data from multiple sources to develop reporting and analysis.

• Superior computer skills (MS Office, advance level Excel).

• Strong collaboration skills with ability to engage colleagues and communicate effectively.

• Accepts coaching with a positive outlook and has a willingness to grow.

• Exceptional problem-solving skills.

• Ability to work independently.

• Previous experience leading a team a plus.

• Experience within a large, apparel retailer preferred

Comment réussir:
Chez Joe Fresh, nous recherchons de gens formidables afin de continuellement renforcer notre culture.  Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. 

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert(e) d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail au détail dynamique, postulez aujourd’hui.

Joe Fresh considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter les diversités culturelles croissantes de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus d’embauche et d’évaluation pour les candidats handicapés, et lorsqu’ils sont embauchés.

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