Manager, Pension Projects
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
As the primary consultant for complex pension and savings cases at Loblaw, you will own the end-to-end management of unique and specialized requests—serving as the critical point of accountability from initial intake to final resolution. Collaborating closely with cross-functional teams, external consultants, and key stakeholders, you’ll ensure seamless program changes and effective communication across our large and dynamic organization.
This is an opportunity to leverage your deep expertise in pension administration while contributing to high-impact business initiatives in a collaborative, fast-paced environment.
Primary Responsibilities
Primary consultant for complex, non-standard member cases related to all pension and savings programs.
Manage the end-to-end implementation of program changes, partnering with cross-functional teams to ensure a seamless and effective rollout to colleagues.
Develop, update, and review member communication materials to clearly articulate program changes and their impact.
Other Responsibilities
Lead or co-lead cross-functional special projects related to pensions and savings from conception to completion, ensuring objectives are met on time and within scope.
Proactively manage relationships with key internal stakeholders and external partners.
Provide subject matter expertise and critical input on pensions and savings to support broader business initiatives.
What You'll Bring (Required):
A minimum of 10 years of progressive experience in pension administration or an equivalent role within Human Resources.
Working knowledge of pension legislation and pension administration for defined benefit, defined contribution and group savings plans.
Proven project management and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities effectively.
Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to distill complex information into clear, understandable terms.
A collaborative mindset with a proven ability to thrive in a team-oriented atmosphere.
Strong work ethic, demonstrating reliability, responsiveness, and a commitment to quality.
What Sets You Apart (Preferred Assets):
Previous experience collaborating with actuaries, legal counsel, and external pension consultants.
Experience working with a large, complex, and/or unionized environment.
Ability to thrive in a dynamic work environment
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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