Manager, Strategy - 18 Month Contract

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

***Role can be based at Joe Fresh or 1PCC, candidate will need to be able to travel to both locations based on the needs of the business***

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued – as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our dedication to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®.

At Loblaw Companies Limited, we succeed through teamwork and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong!

Role Mandate:

Manage and lead the development and implementation of key strategic initiatives for Home, Entertainment, Health and Beauty (HEHB) department across Supermarket and Hard Discount Divisions by collaborating with Category, Operations, Promo and Capital teams. Provide analytical support to enable the Divisions to drive retail excellence, operational efficiency, optimize merchandising and improve profitability. The successful candidate will be expected to travel between our Toronto and Brampton locations as needed (2 Fraser Avenue, Suite 100 Toronto, Ontario and 1 President’s Choice Circle ​​​​​​​Brampton, respectively).

What You'll Do:

Strategy Development

• Act as a strategic thought leader, providing data-driven insights and identifying opportunities to drive sales, share, and profit growth.
• Support the development of category-specific strategies and associated tactics that improve our competitive position and accelerate financial performance.
• Lead the category and planogram review process for HEHB, partnering with Category and Control Brand teams to conduct in-depth analysis focused on identifying space and assortment optimization opportunities, and driving strong governance to ensure on time execution.

Strategic Initiative Support

• Track and evaluate market share results to evaluate category strategies, determine drivers of outperformance, and diagnose underperformance at the banner and category levels.

• Develop tangible metrics to measure success of strategic initiatives ensuring performance is tracking towards targets and translating results into actionable, strategic next steps.

• Create reports and conduct large data set analysis surrounding pilot program results; engage data driven insights and financial impact with Category and Senior Leadership.
• Design and develop program/project presentations to key executive stakeholders within the business.

Quarterly and Annual Planning

• Support and execute key initiatives from the Division’s annual plan, leading analytics and strategy development in conjunction with internal stakeholders.
• Collaborate with Category teams to ensure category strategies are developed to support divisional annual plan.

What You'll Need:

• Minimum 2 years previous work experience required. Retail, merchandising, management consulting, and/or consumer goods experience strongly preferred.
• Post-secondary undergraduate (finance, economics, commerce, engineering) required.
• Retail Operations experience and a knowledge of the LCL Enterprise, including support functions, strongly preferred.
• Excellent communication skills, comfortable presenting to a room of senior executives.
• Knowledge of Loblaw systems, data sources, and metrics is an asset.

• Comfortable with data analytics and the ability to derive actionable insights is required.
• Experience with analytical tools, such as Python, SAS, R, SQL, PowerBI, would be an asset.
• Detail oriented and strong time management skills.
• Independent problem solving, critical thinking, and resourcefulness.
• An innate sense of curiosity and willingness to learn.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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