Manager, Transport (Highway Operations)
Chez Loblaw, nous sommes là pour aider tous les jours des millions de Canadiens, qu’ils vivent leur meilleure ou leur pire journée ou une journée de célébrations. Grâce à nos innovations et à nos produits de qualité, nous sommes présents pour nos amis, nos voisins, nos membres de la famille et nos collègues.
Nous réussissons grâce à la collaboration et l’engagement, et nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et ceux qui nous entourent.
Nous sommes à la recherche de personnes flexibles qui seraient ravies de se joindre à nous dans le but d’aider les Canadiens à « Vivre bien, vivre pleinement »MD. Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici. Nous promouvons le leadership à tous les niveaux et soutenons nos collègues dans la poursuite de leur passion.
The Transport Manager (Highway Operations) will lead the execution of Highway activity throughout Ontario, Quebec and Eastern Canada, ensuring efficient execution. The incumbent brings a strong ability to forge relationships and collaborate with business partners, identify opportunities for improvement, and develop the processes to gain efficiencies.
What You’ll Do:
- Evaluate, monitor, verify operations performance and corresponding reports and address issues in a proactive manner (i.e. performance management);
- Ensure utilization and execution of Driver App, both with Dispatch team and drivers.
- Establish best practices in optimizing freight movement, while working with stakeholders to minimize empty miles
- Continuous strive for process improvement, through the implementation and standardization of processes.
- Develop and maintain communication with support teams, such as planning and cost validation
- Active involvement in centralized operations planning and initiatives.
- Demonstrate strong leadership skills with team of direct reports, ensuring all components of performance management, development and onboarding/training are completed effectively.
- Meet with their Manager and Human Resources as required to review team’s performance, discuss issues, seek direction on performance of team and/or individuals.
- Address driver issues with carriers, working to correct behaviour and ensure optimal customer service is met
- Lead day to day communication within the department.
- Ensure Validation of driver activity through debrief process, ensuring that activity and relevant information matches driver assignment, sign off on delays as required.
- Complete statutory vacation scheduling and planning, ensure proper coverage and plans are in place for peaks in volume and loads.
- Address customer concerns, coordinating with correct parties (e.g. scheduling, Human Resources) and advancing issues as needed.
- Work with warehouse operations to ensure coordination between departments while confirming transportation schedules are met.
- Communicate with retail customers on urgent issues as required.
- Manage and communicate forecast load counts.
- Ensure equipment and resource requirements are set up according to delivery scheduling and troubleshoot any gaps in coverage. Monitor weather and road conditions related to delivery schedules and service needs and react accordingly to provide proper communication and resolution to delivery issues.
What you bring:
- College Education, preferably in Supply Chain Management an asset
- 5-7 years of related work experience
- 1-3 years of Supervisory/Management experience
- Excellent communication skills are required
- Must have strong leadership skills
- Must have the ability to multitask, make decisions and problem solve
- Strong organization skills required
- Complete complaint investigations with the support of Human Resources
- Participate in Joint Labour meetings as needed
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Type d'emploi:
Temps pleinType de rôle:
Poste régulierNous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que ces valeurs feront de notre entreprise un meilleur endroit où travailler et magasiner. Nous nous engageons à créer un environnement accessible pour nos collègues, nos candidats et nos clients. Les demandes d’accommodement en raison d’un handicap (pouvant être visible ou non; temporaire ou permanent) peuvent être formulées à n’importe quel moment dans l’emploi et dans le processus de candidature. Nous encourageons les candidats à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin qu’ils puissent bénéficier d’occasions équitables.
Remarque
Les candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande.
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#DC #DISTRC #ON