NOFRILLS Owner-Operator
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
NOFRILLS Franchise Academy
Your Next Step in Grocery Leadership
You’ve built your career leading teams, driving store performance, and delivering results in grocery retail. Now, you may be ready for something more.
The NOFRILLS Franchise Academy is designed for experienced grocery and retail leaders who aspire to take the next step toward becoming a NOFRILLS Owner-Operator.
This is not a traditional training program. It is a structured development pathway focused on preparing high-potential leaders for franchise ownership within one of Canada’s most recognized and community-focused grocery banners.
About the Franchise Academy
The Franchise Academy is a full-time, immersive development program that combines operational leadership, business strategy, mentorship, and hands-on store experience across the NOFRILLS network.
Throughout the program, you will:
- Strengthen your operational and financial leadership capabilities
- Gain exposure to high-performing NOFRILLS stores across Canada
- Learn directly from experienced Owner-Operators and business leaders
- Lead projects that contribute to store and banner performance
- Build a deeper understanding of the NOFRILLS operating model
- Develop the skills required to successfully operate your own business
Successful completion of the program positions candidates to pursue future NOFRILLS franchise opportunities. Today, more than 150 Franchise Academy graduates operate their own NOFRILLS stores across Canada.
Who This Opportunity Is Designed For
This opportunity is ideal for established grocery and retail leaders who are ready to grow beyond traditional management roles and are motivated by the opportunity to lead a business of their own.
You may be a strong fit if you bring:
- 3–5+ years of progressive leadership experience in grocery, retail, or food operations
- Strong operational and financial management experience, including labour, shrink, inventory, merchandising, and P&L accountability
- A proven ability to lead, coach, and develop high-performing teams
- Strong business acumen and decision-making capability
- A customer-first and community-focused leadership approach
- An entrepreneurial mindset with a long-term interest in business ownership
- Flexibility to travel during the program and relocate for future franchise opportunities
What You Can Expect
During the program, candidates receive:
- Full-time salary and comprehensive total rewards
- Structured operational and leadership development
- Mentorship from experienced NOFRILLS Owner-Operators
- Exposure to national initiatives and strategic projects
- Ongoing coaching and development support
Upon becoming a NOFRILLS Owner-Operator, candidates gain access to:
- The opportunity to operate a NOFRILLS location
- An established and proven grocery business model
- Operational, merchandising, and marketing support from Loblaw
- Enterprise-backed financing support for start-up costs
- The ability to make a direct impact within their local community
A personal investment of $50,000 is required as part of the franchise process.
Program Requirements
- Ability to participate in a full-time national development program
- Willingness to travel and relocate based on business needs and franchise opportunities
- Successful completion of background and credit checks
- Personal investment capital of $50,000 available
Diversity, Equity & Inclusion
NOFRILLS is committed to creating an inclusive workplace and encourages applications from individuals of diverse backgrounds, experiences, and communities. Accommodation is available upon request throughout the recruitment process.
Take the Next Step
If you are an experienced grocery or retail leader looking to build toward business ownership while continuing to make an impact in the communities you serve, we encourage you to apply.
Start your journey toward becoming a NOFRILLS Owner-Operator.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
#FR
#SS #ON