Partenaire d'Affaires Ressources Humaines
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Votre rôle :
Soutenir le déploiement des programmes et des processus des RH. Participer à la formation et à l’encadrement des initiatives fonctionnelles et interfonctionnelles (gestion de la performance, rémunération, planification de la direction, sondage sur l’engagement et cycle de revue de la performance).
Fournir du mentorat, des explications et des recommandations aux clients qui ont des questions portant sur des éléments en lien avec leur emploi, comme l’interprétation des politiques et des procédures de la société, la stratégie de recrutement et de sélection, la gestion de la performance, les cessations d’emploi, la planification stratégique, la formation et le développement et l’administration des avantages sociaux.
Mentorer et soutenir la gestion du développement des gestionnaires et la gestion des talents et de la performance. Offrir du soutien pour régler les problèmes de gestion du changement et du personnel ainsi que les problèmes de communication.
Collaborer avec l’équipe du recrutement et l’entreprise afin d’élaborer des stratégies proactives pour combler les besoins en personnel du client. S’assurer que les besoins en main-d’œuvre du groupe de clients sont tous comblés par une main-d’œuvre diversifiée.
Collaborer avec les groupes d’affaires et de spécialistes pour trouver des façons différentes de motiver les collègues pour stimuler la performance; contribuer à la stratégie de rétention et de récompenses à long terme (c.-à-d., Récompenser la performance).
Cerner les obstacles au succès et contribuer au règlement proactif des différends afin de favoriser une culture axée sur la performance. Faire preuve de jugement et démontrer une compétence en ressources humaines ainsi qu’une expérience pratique pour soulever les problèmes, au besoin.
Contribuer aux méthodologies d’amélioration continue et normalisées qui influent sur les stratégies de ressources humaines.
S’assurer que les intérêts de l’entreprise et des collègues sont considérés conformément aux politiques des RH et aux lois et règlements gouvernementaux applicables, c.-à-d. la ESA, le Code des droits de la personne, les lois du travail.
Créer et diriger des équipes diversifiées qui favorisent un milieu de travail inclusif et un sentiment d’appartenance.
Vos qualifications :
Cinq à sept ans d’expérience dynamique en ressources humaines ou combinaison équivalente d’études et d’expérience en ressources humaines, avec des connaissances éprouvées dans le domaine de la gestion des relations avec la clientèle; expérience en relations de travail, un atout.
Titre de Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).
Le bilinguisme (français et anglais) est requis afin d’assurer une communication efficace avec les équipes en magasin et les parties prenantes, dont plusieurs travaillent principalement en français.
Doit faire preuve d’un esprit stratégique, d’une excellente présence professionnelle, ainsi que de solides compétences en planification et en organisation, avec une expérience en gestion de projets.
Excellentes compétences analytiques et grande capacité à résoudre des problèmes.
Une expérience dans un environnement de vente au détail est un atout.
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What you'll do:
Support the delivery and deployment of HR programs and processes and participate in coaching and guiding in functional and cross-functional initiatives (Performance Management, Compensation, Leadership Planning, Engagement Survey and the Performance Review Cycle)
Provide mentorship, direction and advice to the client regarding employment related issues including but not limited to the interpretation of company policies & procedures, recruitment & selection strategy, performance management, terminations, strategic planning, training & development and benefits administration
Provide mentorship & support management on leadership development, talent and performance management, change and people management issues & communication
Partner with the recruitment team and the business to develop proactive strategies to address the staffing needs of the client and to ensure the client group is fully staffed with a diverse workforce
Partner with the business and Specialist groups on finding alternative ways to incent colleagues to drive performance - input into long term rewards and retention strategy (i.e. Pay for performance)
Recognize barriers to success and facilitate proactive dispute resolution that supports a performance driven culture. Uses judgment supported by human resource competence and practical experience to raise matters as required.
Contribute to continuous improvement & standard methodologies to influence human resources strategies.
Ensure that the interests of colleagues and company are considered in accordance with HR policies and applicable government laws and regulations – i.e. ESA, Human Rights Code, Labour Code
Building and leading diverse teams that foster a workplace of inclusiveness and belonging
What you bring:
5 to 7 years of dynamic HR experience or equivalent combination of education and human resources experience with proven knowledge in the area of client relation management; LR experience and asset
CHRP designation or post graduate degree preferred
Bilingualism in French and English is required to effectively support and communicate with store teams and stakeholders, many of whom operate primarily in French.
Must be strategic, have a good professional presence, and possess strong planning and organizational skills and experience leading projects.
Strong analytic skills and superior ability to problem-solve.
Experience in a retail environment is an asset.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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#SS #HR #QC