Partenaire d'affaires RH - Maxi

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Partenaire d'Affaires RH – Bannière Maxi

Le/La partenaire d'affaires RH pour Maxi fournira des conseils stratégiques aux dirigeants des magasins et leurs équipes sur tous les aspects du cycle de vie des collègues. Travaillant en étroite collaboration avec le gestionnaire de district et supporté par des centres d’excellence, le/la partenaire d'affaires RH travaillera directement avec les dirigeants de magasin et leurs équipes pour définir et mettre en œuvre des stratégies axées sur les personnes, qui sont alignées sur les priorités de l'entreprise, ainsi que la culture et les valeurs de la compagnie.

Ce rôle améliore les ressources humaines de l'organisation grâce à son expertise approfondie dans diverses fonctions RH. Celles-ci comprennent l'engagement des collègues, la gestion des talents et du rendement, la conformité, les relations avec les employés, la rémunération globale, le développement du leadership, la culture et l'ÉDI (équité, diversité et inclusion).

Responsabilités du rôle :

• Soutenir le déploiement et la mise en œuvre des programmes et processus RH sur les initiatives fonctionnelles et interfonctionnelles (gestion du rendement, rémunération, planification de la relève, sondage sur l'engagement, culture et DÉI, rétention, développement du leadership et cycle d'évaluation du rendement) pour les collègues syndiqués et non syndiqués.
• Fournir de l'encadrement, des conseils et des avis au client (gestionnaire de district et de magasin) concernant les questions liées à l'emploi, syndiquées et non syndiquées, y compris, mais sans s'y limiter, l'interprétation des politiques et procédures de l'entreprise, la stratégie de recrutement et de sélection, la gestion du rendement, les cessations d'emploi non syndiquées, la formation et le développement, et l'administration des avantages sociaux.
• Le/La partenaire d'affaires RH collabore étroitement et forme un partenariat solide avec l'équipe des relations de travail (RT), assurant une intégration harmonieuse entre les fonctions RH et RT.
• Collaborer avec les centres d'excellence RH - Talents, Rémunération globale, Services médicaux, Santé et sécurité, Leadership et formation, Culture et DÉI, au besoin, pour concevoir et exécuter des stratégies et des initiatives RH.
• Participer à l'élaboration et au soutien de la mise en œuvre du développement du leadership et de la formation en gestion afin de s'assurer que les collègues possèdent les compétences et la formation nécessaires pour réussir dans leurs rôles.
• Collaborer avec les dirigeants de magasin pour créer des plans de développement personnalisés qui s'alignent sur les exigences de l'entreprise et les objectifs individuels.
• Travailler en partenariat avec la direction du magasin, au besoin, sur les cas de plainte et d’enquête (sauf pour les cas de violence, harcèlement et discrimination ; gérés par l’équipe centrale d’enquête)
• Jouer un rôle actif dans la promotion de l'amélioration continue et des pratiques exemplaires en RH, en favorisant une culture d'engagement et d’ouverture envers le progrès continu.
• Travailler en partenariat avec les opérations et l'équipe recrutement pour élaborer des stratégies proactives afin de répondre aux besoins du magasin. S'assurer que les magasins sont dotés d'un effectif diversifié, en favorisant une culture d'entreprise inclusive et progressiste et en reflétant les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités.
• Les partenaires d'affaires RH jouent un rôle crucial en veillant à ce que les intérêts des collègues et de l'entreprise soient pris en compte, en suivant les politiques RH et les lois et règlements gouvernementaux applicables, tels que la LNT (Loi sur les normes du travail) et la Charte des droits de la personne, afin d'assurer un environnement de travail sûr et protégé pour tous.
• Soutenir les conversions et les ouvertures de nouveaux magasins.

Exigences du rôle :

• 1 à 3 ans d’expérience progressive en RH, idéalement dans un environnement syndiqué.
• Baccalauréat en Relations Industrielles ou Ressources Humaines ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience en ressources humaines et relations du travail.
• Titre de conseiller en ressources humaines agrée (CRHA) ou diplôme d’études supérieures, un atout.
• Sens marqué pour le service à la clientèle.
• Intérêt pour le travail dans un environnement en constante évolution.
• Expérience dans le secteur de la vente au détail, un atout.
• Une base solide dans les principes, les pratiques et les lois en matière de ressources humaines est essentielle. Cela comprend la compréhension de domaines tels que l'acquisition de talents, la gestion du rendement, les relations avec les collègues, la rémunération et les avantages sociaux, la formation et le développement, et le droit du travail.
• Écoute active, pensée critique, résolution de problèmes et capacité d'analyser des problèmes RH complexes et d'élaborer des recommandations pratiques.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite. Cela comprend la présentation claire de l'information, l'animation de discussions, la facilitation de formation et créer des liens.
• Capacité à établir des relations solides avec les clients et les intervenants. Cela implique d'être accessible, digne de confiance et capable d'influencer. Cela comprend également la capacité de collaborer et de travailler efficacement avec des équipes diversifiées.
• Capacité à analyser les données, cerner les tendances et tirer des conclusions significatives. Cela comprend l'utilisation des données pour éclairer la prise de décisions, évaluer l'efficacité des programmes RH et formuler des recommandations fondées sur des données.
• Avoir une solide compréhension des principes de gestion du changement et la capacité de guider les clients à travers celui-ci.
• Comprendre le contexte des affaires et de la stratégie d'entreprise, les tendances de l'industrie et le paysage concurrentiel.
• Démontrer un engagement envers l'apprentissage continu et le développement professionnel. Cela comprend de se tenir au courant des tendances en RH et de rechercher des occasions d'élargir ses connaissances et ses compétences.
• Faire preuve d'une grande intégrité dans le maintien de la confidentialité et la gestion des renseignements sensibles.
• Bonne maîtrise de la suite Office et à l’aise de naviguer dans un SIRH (système Workday un atout)
• Capacité et intérêt pour le voyagement afin de supporter les différents magasins couverts par les districts attitrés (Rive-Sud de Montréal principalement et Montréal)

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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