Partenaire d'affaires RH - Maxi

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Prêt(e) à transformer l'expérience humaine au cœur de l'action ?

Chez Maxi, nous cherchons un(e) leader RH qui ne se contente pas de suivre les règles, mais qui les façonne pour bâtir une culture d'engagement et d'excellence.

Votre Mission chez Maxi : Bâtir et Supporter l'Équipe de Demain

Travaillant en étroite collaboration avec le directeur.trice de district et supporté par des centres d’excellence, le/la partenaire d'affaires RH Maxi est un(e) véritable pilier stratégique et un(e) coach inspirant(e) pour nos équipes de gestion et collègues en magasin sur tous les aspects de leur cycle de vie.  Votre rôle ? Guider, conseiller et développer nos talents, de l'intégration à l'évolution de carrière, en passant par l'engagement quotidien.

Concrètement, vous allez :

Devenir le conseiller privilégié(e) de nos gestionnaires sur toutes les questions RH liées à l’emploi, syndiquées et non syndiquées (gestion de la performance, rémunération, recrutement, rétention, politiques, procédures, conformité, avantages sociaux, etc.).

Supporter des programmes RH innovants (planification de la relève, sondages d'engagement, DÉI, culture d’entreprise) qui font une réelle différence.

Collaborer étroitement avec nos centres d'excellence RH (Relations de travail, Talents, Rémunération globale, Services médicaux, Santé et sécurité, Leadership et formation, Culture et DÉI) pour des solutions intégrées et harmonieuses.

Bâtir des équipes solides et diversifiées en travaillant avec les opérations et le recrutement pour anticiper les besoins et attirer les meilleurs talents qui reflètent les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités.

Façonner le développement du leadership en participant activement à la formation et à la création de plans de développement personnalisés pour nos collègues.

Garantir un environnement de travail juste et sécuritaire, en veillant à la conformité avec nos politiques et les lois du travail.

Jouer un rôle clé lors des ouvertures ou conversions de magasins, assurant des transitions humaines fluides.

Cultiver une culture d'amélioration continue, où l'engagement et l'ouverture au progrès sont au cœur de nos actions.

Ce que nous recherchons chez vous

Votre Parcours :

1 à 3 ans d'expérience progressive en RH, un atout en environnement syndiqué.

Baccalauréat en Relations Industrielles, Ressources Humaines ou formation équivalente.

Un titre CRHA ou un diplôme d'études supérieures, un atout.

Une expérience dans le secteur du commerce de détail ? Un plus qui fera la différence !

Vos Compétences Essentielles :

Une expertise solide en principes et lois RH (acquisition de talents, performance, relations employés, droit du travail, etc.).

Un sens aigu du service client et une capacité à construire des relations de confiance durables.

Excellentes aptitudes en communication (verbale et écrite), présentation et facilitation.

Pensée critique, écoute active et une capacité prouvée à résoudre des problèmes complexes avec des solutions pratiques.

Habileté à analyser des données, identifier des tendances et prendre des décisions éclairées.

Maîtrise de la gestion du changement et capacité à guider les équipes à travers les transformations.

Compréhension des enjeux d'affaires, des tendances de l'industrie et du paysage concurrentiel.

Maîtrise de la suite Office et à l'aise avec les SIRH (Workday un atout).

Votre État d'Esprit :

Passionné(e) par un environnement en constante évolution et par l'apprentissage continu.

Intégrité irréprochable et discrétion dans la gestion des informations sensibles.

Mobilité :

Envie de bouger ? Vous voyagerez régulièrement pour soutenir nos magasins sur la Rive-Sud de Montréal et à Montréal, car la proximité est essentielle pour nous !

Pourquoi choisir Maxi ?

Rejoignez une entreprise innovante et engagée envers ses collègues et ses clients, où votre expertise RH sera valorisée et où vous aurez un impact direct sur le succès de nos équipes et de nos magasins. Chez Maxi, nous investissons dans nos collègues et nous vous offrons un environnement dynamique où vos idées comptent !

Prêt(e) à relever le défi et à faire partie de la famille Maxi ? Postulez dès aujourd'hui !

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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